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PAGE PAGE 9 **乡国家公务员、党的机关工作者、事业单位人员、党的机关工作者、事业单位人员平时考核实施细则 第一条：为加强我乡公务员、党的机关工作者、事业单位人员队伍的日常管理，保证平时考核工作的正常开展，为定期考核提供科学依据，促进公务员、党的机关工作者、事业单位人员管理工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《中华人民共和国公务员法》、《贵州省国家公务员考核实施办法》和省人事厅《关于加强国家公务员的意见》，结合我乡实际，制定本细则。 第二条：考核原则 平时考核以国家公务员、党的机关工作者、事业单位人员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众考核相结合、定性与定量考核相结合，自记自查与定期不定期抽查审核相结合，贯彻实事求是、公正公开、注重实绩、简便易行的原则。 第三条：考核范围 全乡公务员、党的机关工作者、事业单位人员。 第四条：考核内容 国家公务员、党的机关工作者、事业单位人员平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员、党的机关工作者、事业单位人员的职位说明书确定的职位职责和承担的工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。 （一）德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德、诚信操守、廉洁自律等内容。 （二）能：指履行职位职责的能力。包括：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。领导职位还包括与本职相匹配的统筹计划、组织领导、综合协调、语言文字表达、专业及业务能力等；一般职位还包括与本职相适应的专业知识、业务技能、政治理论水平、协调配合能力、表达能力等国家公务员、党的机关工作者、事业单位人员应具备的各项能力。 （三）勤：指勤奋敬业的程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、出勤率等。 （四）绩：指完成工作的效率和效益。包括依法履行职位职责达到任务目标的程度，完成工作的数量、质量、时限、效果。 （五）廉：指遵守廉政纪律的情况，有无吃、拿、卡、要等不廉洁的表现。 第五条：考核标准 考核标准根据定性与定量相结合的原则，按考核的具体内容来确定，能量化的量化，并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间划定。四个档次的对应分值和基本标准为： （一）好。量化考核分值在90～100分之间，平时纪实认真求是、详尽备实、深刻并有创新意识，领导审核意见一致优秀。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针、政策，廉洁自律，不以权谋私，积极参加各项培训，主动加强政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，成果显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作的质量好、效率高、贡献大，没有出现任何差错和失误，忠于职守，出全勤。 （二）较好。量化考核分值在75～89分之间，平时纪实认真求是、详略得当、有思想，领导审核意见优良。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针、政策，廉洁自律，不以权谋私，认真参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有出现任何差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过五天。 （三）一般。量化考核分值在60～74分之间，平时纪实能够如实填写，内容较具体，领导审核意见一般。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针、政策，廉洁自律，不以权谋私，能够参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作的质量较好，没有大的差错和失误。 （四）较差。量化测评分在59分以下，平时纪实粗略甚至不记，领导审核意见较差。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习、培训，工作责任心差，没有按时完成工作任务，工作的质量较差，有明显的差错或失误现象。 第六条：考核的方法 平时考核采取自我纪实、领导审核、量化考核相结合的方式方法。平时考核以量化考核为主。 （一）自我纪实 自我纪实是指公务员、党的机关工作者、事业单位人员按照规定的考核时间和内容，适时进行工作情况记载。具体做法是被考核人根据学习、工作计划，将平时的学习内容梗要、培训课目梗要及工作项目、工作任务的进展和完成情况、出勤及未完成任务原因等情况，及时记在《贵州省国家公务员、党的机关工作者、事业单位人员平时考核纪实手册》上，并定期（每月或季）进行简要工作小结(自我评分、自定考核等次)。工作纪实有两种基本方法：一种是每做完一件重要工作记载一次；另一种是按固定的周期（一周、一旬、半月）记载一次。 （二）领导审核 领导审核是指主管领导对公务员、党的机关工作者、事业单位人员的自我考核情况