第二课 构建发展阶梯.ppt

从洗碗工到酒吧老板 洗碗工（第一阶段）：任劳任怨，保证酒具洁净无瑕? 服务员（第二阶段）：?欣赏调酒技艺，学习酒吧领班工作经验 ?领??班（第三阶段）：?学习经营酒吧的经验，调酒师职业证书、竞赛? 调酒师?（第四阶段）：??积累经验、形成人际关系网、资金准备????????? ?酒吧老板（长远目标）：?国际水平的高级调酒师，扩大酒吧规模? 一、阶段目标的特点及设计思路 1、阶段目标的三个特点 1、“跳一跳”—为之努力, 不是轻而易举能达到。 2、 “够得到”—可望可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实。 3、“很具体”—明确在哪几个方面做出哪些具体的努力。 “倒计时”设计应有以下步骤： A 理清长远目标从业者的要求。 B 以差距为依据“搭台阶”。 C 注明每个“台阶”对从业者的要求。 D 理顺各“台阶”的衔接。 E 设定达到目标的标准。 阶段目标倒推式任务单 2、我们应怎么实现自己的近期目标？ 我们要从所学专业出发，去了解社会、了解职业、了解自己，确定发展方向、发展目标，特别是近期目标。要正确处理近期目标与长远目标的关系，充分利用在校学习时期，有针对性地提升自身素质，有意识地培养兴趣、挖掘潜能，主动适应职业需要，努力学习有关知识和技能，自觉提升综合职业素质、职业能力，为职业生涯发展奠定坚实的基础。 3、近期目标的制定要领 1、脚踏实地，不好高骛远 2、内涵充实，能激励斗志 3、指向明确，有年级的特点 围绕近期目标补充发展条件‘要着力于分析自己达到近期目标所具有的优势和差距。 分析的目的有两个： 一是进一步挖掘自己的优势，强化发展自己的信心。 二是明确自己与近期目标存在的差距，为制定“补短”的发展措施打基础。 寻找发展差距 了解现在的我： 可以写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质；近年职业兴趣的变化及原因，成功和失败的经历，等等。 根据记录的情况给自己做出评价。 通过了解“现在的我”，预测“明天的我”，细致、深刻、全面地了解自己，是提高职业生涯设计可行性的基础。 学以致用 · 1、近期目标是最重要的阶段目标 近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性、提升素质的目标，具有特殊意义。 三、围绕近期目标 补充发展条件 围绕近期目标补充发展条件，是在全面分析职业生涯发展条件与机遇的基础上进行的。 预测“明天的我”。 在现有的基础上，对自己通过努力可能获得的进步进行分析。 这既是确定职业生涯目标的重要依据，也是制定目标实现计划的基础。 想象十年后的你 * * * * * * * * LOGO 《职业生涯规划》 * 《职业生涯规划》 * 目 標 P PLAN D DO C CHECK 目 標 A ACTION 短期目标１－２年 中期目标３－５年 长期目标５－10年 人生目标４０年左右 构建发展阶梯 由NordriDesign提供 洗碗工（第一阶段） ：任劳任怨，保证酒具洁净无瑕 ? 服务员（第二阶段） ： ? 欣赏调酒技艺，学习酒吧领班工作经验 ? 领 ?? 班（第三阶段） ： ? 学习经营酒吧的经验，调酒师职业证书、竞赛 ? 调酒师 ? （第四阶段） ： ?? 积累经验、形成人际关系网、资金准备 ?????????? 酒吧老板（长远目标） ： ? 国际水平的高级调酒师，扩大酒吧规模 ? 1、陈涛职业生涯的长远目标是什么? 2、他所确定的阶段目标具有什么样的特点？ 2、阶段目标“四要素”： 一是“什么”，即具体的职位、技术等级等： 二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。 数量 表现形式 方法 要领 近期和中期 也可分为3~5阶段，甚至更多 简图 文字叙述 表格 兼而有之 职业晋升 职业资格标准 时间 3、阶段目标设计要领和思路 近期和中期 也可分为3~5阶段，甚至更多 简图 文字叙述 表格 兼而有之 职业晋升 职业资格标准 时间 阶段目标设计要领与思路 数量 表现 形式 方法 要领 表现 形式 方法 数量 表现 形式 方法 简图 文字叙述 表格 兼而有之