雄武乡小补以学校教师奖励性绩效工资考核实施细则.doc

雄武乡小补以学校教师奖励性绩效工资考核 实施细则 （本细则经全校教师讨论后，于2011年3月开始执行） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标， 为进一步加强学校常规管理，坚持以人为本的原则，充分调动全体教师积极性、主动性、责任性，认真贯彻上级精神，建立良好的教育教学秩序，营造良好的育人环境和教学秩序，特设立工作月考核实施细则。此考核成绩将与绩效工资挂钩。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 三、考核内容 1、考勤 10分 2、工作量 20分 3、教育教学过程 30分 4、教育教学业绩 35分 5、职业道德 5分 一、考勤（10分）。 1、出勤每月汇总一次。事假1节课扣0.5分，同时从绩效工资中扣5元。事假一天扣1分，同时从绩效工资中扣20元。旷工1节课扣1分，同时从绩效工资中扣20元。旷工一天扣5分，同时从绩效工资中扣100元。迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，同时从绩效工资中扣10元。本项得分扣完为止，不计负分；从绩效工资中扣除的金额用于代课发放，多余的列入绩效考核，不够学校从学生公用经费列支。 2、特事假、公假（连续假）不扣分。公假包含外出学习、进修、为学校办事；特事假包含直系亲属三代以内的婚、丧、嫁、娶、护理假。 3、本人结婚、产假按上级文件执行。本人的子女婚假3天。本人的父母、妻子、子女逝世7天。护理假7天，指父母、子女的生病住院，但要有正式医院的发票为依据，每学期限请一次。考核依据为学校考勤记载。 4、请假必须履行请假手续，杜绝电话请假（特殊情况除外），先斩后奏，否则按旷工处理；事后必须补假条，否则按旷课处理。 5、批假权限，事假3天以内，由教务处批准，3天以上7天以内由校长批准，7天以上15天以内由指导站批准，15天以上由教育局批准；特事假、公假由校长批准。特殊情况由校务成员讨论结定。 6、教职工在产假、特重病假期间的奖励绩效工资部分全额发放，不参与考核。 二、工作量（20分）。 （一）学校各岗位工作量计算 计算公式为： 教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×20分 学校各个岗位周工作量分配如下： 教学分 少先队管理 实验室管理 图书 远教管理 德育（安全） 体育器材管理 行政 语文 一至六 数学 一至六 其他 （班会课除外，体育课合班上1.2分） 校长 教务主任 (教务教研) 总务 1 1 0.8 1 1 1 1 3 0 总工作量 ×60% 总工作量×30% 1 三、教育教学过程（30分）。 （一）教育教学常规工作： 1、工作态度 A、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1至3分，类推。 B、工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣1至3分。 2、工作计划 不按规定拟定并上交计划的，按学校规定，每少一份扣1分。 3、备课 不按学校要求编写教案的，按学校规定，每少一分扣2分（学校要求指时间、进度等的要求），每月检查一次。 4、上课 A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣1分，类推。 B、课堂上吸烟、睡觉、上课接听电话、放学生到外面玩或教师无顾走出教室等现象一次扣1分。 C、上室外课，教师无顾离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣1分。 5、作业批改 A、批改的作业次数达不到要求的，每少一次扣0.5分，每月检查一次，在最后一个月进行汇总，并在最后一个月中扣分，语文：作文每月1次，作业4次，数学8次，其中考试批改按两次作业计算。 B、批改作业，无记录的，每少一次扣0.1分。 6、辅导学生 A、家访每月2次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分。 B、对学困生的个别辅导，每月2次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有学生谈话记录体现）。 7、教研工作 A.??? 听课节数达不到要求的，每少一节扣0.3分。 B.??? 不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣1分。 C.??? 教研活动中，不按要求参加一