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北京环亚运商物流技术开发有限公司 员工手册 2006 年 12 月修订 环亚运商员工手册 本手册由北京环亚运商物流技术开发有限公司（以下简称环亚运商公司）制定，并同时适用 于环亚运商之相关公司。 作为环亚运商公司的员工，您必须了解熟悉公司的行为准则，操作程序，以及员工应享受的 权利和应尽的义务，为此，公司制定了这份员工手册。请您仔细阅读并遵守有关的规定。 本手册作为公司与员工个人签订的劳动合同的附件，具有法律效力，其内容会依据国家有关 法律法规的调整以及公司的业务发展和需要，随时进行相应的补充和修改，并向全体员工公 布。 本手册所有权属于环亚运商公司，任何员工均不得向外界散发本手册的有关内容。 本手册的解释权归环亚运商公司所有。 目 录 第一章 环亚运商公司概况1 第二章 环亚运商公司行为准则2 第三章 环亚运商公司基本原则4 绩效待遇原则4 选贤任能原则5 广开言路原则5 平等作用原则5 第四章 环亚运商公司人力资源的标准作业程序6 试用期6 员工升职6 内部调动6 察看期6 辞职6 出勤要求6 加班6 无故缺勤7 个人资料7 员工建议7 第五章 环亚运商公司员工福利8 法定节假日8 年假8 婚假8 丧假8 产假8 （以下产假均包括周末及法定节假日）。8 病假8 事假8 第六章 环亚运商公司办公室的其它有关守则与规定10 安全意识10 费用报销10 电话礼貌10 办公室设备及工具10 附件一：工作专注政策11 附件二：保护知识产权的规定12 附件三：公司公众形象及个人仪容仪表着装标准14 环亚运商员工手册 第一章 环亚运商公司概况 2002 年 5 月，环亚运商几乎是在“一穷二白”的基础上，开始了自己的艰难创业，公司创 始人在大型国营企业、乡镇企业、私营企业、知名外资企业任过高级职务，经历了社会化物 流、企业内部物流、电子商务的高级化物流、物流咨询和资本运作；公司创始人在物流职业 生涯中、从物流的多方面、多层次、多个经营角度透析物流；虽然环亚运商公司在成立之时 经济起点较低，但目标和发展方向不同于一般货运及物流公司，发展速度非同一般，目前环 亚运商已经是北京较有规模的综合性物流提供商，在物流实体、财务管理、物流加盟、软件 开发等领域开展业务，有很高的营运声誉和稳定的利润来源，已很清晰的建立起自身的综合 业务模式，具有广阔的发展空间、高速的增长趋势；环亚运商目前在物流行业中具有良好的 赢利方式，同时也认真、努力探索和创立符合中国国情的物流运营新模式，正逐渐把理想变 为现实，提出环亚运商公司建立在以信息系统为基础的物流电子商务战略发展方针；近五年 的操作实践，不仅让环亚运商公司积累了丰富的综合性物流行业操作经验，同时自身也完备 具有开发多种适于中国不同物流企业的系统软件能力，有能力向社会物流企业提供系统开 发、物流加盟、财务服务等多种业务项目。 基于联盟的物流经营模式 环亚运商公司根据自身发展和社会物流公司所遇到的焦点问题，吸收社会闲散物流资源，进 行整合协调，积沙成塔、积腋成裘，以自身为社会物流杻带，搭建一个全新开放的交流平台， 在这个平台上，物流需求企业不仅可以分享在环亚运商公司统一管理下的连锁企业实用高效 的商品储存、配送等物流服务；加盟的物流企业也可在环亚运商公司海量平台上宣传个自独 特业务，扩大自身业务量，同时进行物流标准化系统性管理，增强抵御经营风险的能力。 基于资本的物流模式 环亚运商公司经过多年的品牌经营和积累，在物流业中享有很高的经营声誉，具有强大的资 本集中和分配能力，与加盟企业有良好的资金融通往来，与客户有更深层次的合作关系。 基于信息流的物流模式 环亚运商公司经过多年的经验积累，深刻地体会到物流操作信息不畅对客户不良影响，因此 自身组建软件研发队伍，加大力度开发物流系统，做到所有操作能与客户需求合拍，全面应 用物流电子化，并形成系列化物流管理操作系统，同时面向社会推广。