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湖南人文科技学院联通班有关问题问答
经中国联通湖南省分公司和湖南人文科技学院等 3 所本科院校
共同协商,决定在 3 所院校大三级学生中选拔部分优秀学生组建营销
客服(计算机和通信工程专业学生可选择通信技术类)专业定向培养
班。学习期满,达到培养要求的学生,将直接录用为湖南联通合同制
正式员工.
合作方式:由湖南联通和湖南人文科技学院通过面试方式从2011
级湖南籍本科生中选拔出 50 名学生,组建联通班。本次选拔范围为
2011 级湖南籍本科生(专业不限),选拔时间为 6 月下旬,9 月正式
建班。大四全年,除了完成学校规定课程外,还将参加由联通和学校
共同制定的课程学习,并参与联通组织的实习实践活动,计算学分。
学习结束后,达到全部培养要求的学生毕业后将直接录用为联通合
制员工,签订正式劳动合同,安排到生源所在地的市州分公司的县级
分公司从事营销客服工作。
相关问题及解答:
1、 用工性质,是否是正式工?
答:湖南联通目前有三种用工性质:合同制(占 30% )、派遣制(占
40% )、紧密型外包(占30% ),合同制也就是大家普遍理解的正式工,
本次联通班学员正式录用后都是属于合同制正式工。
2 、 工作岗位,营销客服岗位是不是就是卖卡?
答:营销客服岗位是指营销客服管理类岗位,不是大家所理解的电话
卡销售人员或前台客服人员(这类人员我们是通过社会招聘采取外包
方式管理的)。主要从事的是营销客服管理工作,比如制定渠道管理
办法、考核办法、客户维系方案、报表统计分析、经营材料的编写等
等后台工作,我们通过校园招聘的新员工(包括研究生)都是从事此
类工作。
3、 工作地点主要在哪里?
答:本次联通班学员毕业后都将分配到生源所在地的市州分公司的县
级分公司工作,我们公司几乎所有员工的有下县工作的要求,不论研
究生还是本科生,工作一定年限后可回到市州分公司本部工作或者竞
聘到省公司工作。同时,我们的薪酬同岗级情况下,县分公司的薪酬
会高于市公司薪酬,因为绩效系数区县分公司会更高。
4 、 薪酬福利怎么样?
答:我们的薪酬不论在行业内还是在整个就业市场都是比较有竞争力
的,按照娄底分公司2013 年的同类人员的薪酬情况,应该能够达到 5K
左右/月(仅作参考),福利方面我们有五险一金,其中:尤其住房公
积金是比较高的。另外,有过节费、防暑降温费、交通补贴等等。
5、 这次定向培养是否要收费?
答:这次我们是首次以定向培养班的方式和学校合作,不存在向学生
另外收取培养费用,同时我们还将按照员工待遇优免电话费。
6、 整个培养是否会和学校的教学发生冲突?
答:我们已经和学校签订了正式合作协议,整个培养过程都不会与学
校教学发生冲突,另外开设的课程我们是利用周末时间完成。同时,
联通班的实习经过与学校协商后,统一到联通实习,学校认可学分。
7、 是否影响考研?
答:本次联通班的选拔会在 7 月前结束,不会影响考研报名,同时,
我们也建议如果能够进入联通班,学生们可考虑通过读在职研究生的
方式完成学历提升,因为从我们每年校园招聘的情况看,每年我们招
聘的学生中绝大多数都是研究生,读研的目的是为了就业,如果能够
提前以正式工的方式进入联通,既获得了三年的工作经验和薪酬,还
可以完成在职研究生教育(毕业后还可部分报销学费),绝对是比考
研更好的选择。
8、 如何选拔?
答:我们会采取简历筛选、面试的方式完成本次联通班 50 名学员的
选拔,面试技术类的会问一些技术相关问题,面试营销客服类的,我
们将主要以综合能力考察为主,不会涉及专业性问题。
9、 不是学的营销客服专业是否适合到营销客服岗位?
答:完全没有问题,我们更看重的是大家的学习能力和综合能力,实
际上,目前湖南联通大部分目前从事营销客服岗位甚至是公司管理团
队都不是学的营销客服专业,但通过工作中的积累,依然干得很出色。
我们在用人的过程中发现,理论知识和个人态度及综合能力相比显得
并不是那么重要,很多知识完全可以通过工作中学习再运用的工作中
去。
10、 为什么要成立这个班?
答:湖南联通经过 10 几年的高速发展,一直对人才需求比较旺盛,
尤其是在这几年的发展中,我们发现县级分公司员工的整体素质偏低,
与公司发展需要存在差距,而我们总的用工量又远低于其他两家运营
商,所有我们希望通过在大三学生中选拔出优秀的学生通过一年的定
向培养能够尽快熟悉并安排到我们全省的各个岗位上去,以解决我们
的用人需要,这也是我们湖南联通2014 年
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