员工服务成绩考核表.docx

HR/530XX有限责任公司 HR/530 员工服务成绩考核表 部门： 姓名： 年度 月 考核 项目 得 分 理力 卜J匕匕 厶冃 理解能力 非常强对 事判断 正确。处 理能力较 强 20 理解力 强，对 事判断 正确， 处理力 比一般 人强。 16 理解力普 通，处理 事件不常 有错误。 12 理解较 迟，对复 杂事件判 断力不 够。 8 理解迟 钝，判断 能力不 良，经常 无法处 理事件。 4 协调 性 与人协调 无间为工 作顺利完 成尽最大 努力 20 爱护团 体常助 别人 16 肯应别人 要求帮助 他人。 12 仅在必要 与人协调 之工作上 与人合 作。 8 精神散漫 不肯与 人合作。 4 责任 感 任劳任 怨，竭尽 所能完成 任务。 20 工作努 力，份 内蒙作 非常完 善。 16 有责任心 能自动自 发。 12 交付工作 常需督导 始能完 成。 8 敷衍无责 任感粗 心大意。 4 积极 性 奉公守 法，足为 他人楷 模。 10 热心工 作，支 持公司 方面之 政策。 8 对本身工 作感兴 趣，不于 工作时间 开玩笑。 6 工作无恒 心精神不 振不满现 实。 4 态度傲 慢，常唆 使别人向 厂方作 不合理要 求。 2 勤惰 不浪费时 间不畏劳 苦，交付 工作抢先 完成。 30 守时守 规，不 偷懒勤 奋工 作。 24 虽少迟到 早退但上 班后常不 主动就岗 位 18 借故逃避 繁重工 作，不守 工作岗 位。 12 时常迟到 早退工作 不力，时 常远离工 作岗位 6 奖惩 记录 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语： 考核者： 评分标准：90分优秀80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60 分以下不及格