华为股权分配政策.分享.docVIP

Word 文档仅供参考 华为公司股权分配政策 一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制， 并使人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。 二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格 三、评定标准 、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献： 对优秀人才的举荐 对产品的优化和技术的创新 对关键技术的创新 对主导产品的优化 对战略性市场的开拓 对管理基础工作的推动 对企业文化的传播 、职位价值 职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。 职责难度——任职资格要求 ( 知识、经验、技能 ) 、任务性质 ( 创造性、复 杂性和不确定性 ) 、环境 ( 压力、风险、工作条件 ) 、沟通性 ( 频率、技巧、对象 ) 。 可替代性──·成才的周期及成本 ·社会劳动力市场紧缺的程度 Word 文档仅供参考 ·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才 ·公司的特殊人力资本 ( 组织累积资源的承载者 ) 、工作能力 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ● 对公司事业的认同 ● 集体奋斗 ● 认同企业的价值评价和价值分配的准则 ● 归属感 5、个人品格 ● 责任意识 ● 敬业精神 ● 积极心态 ● 不断进取、举贤让能 ● 廉洁、自律 四、股权分布曲线规则 1 、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。 等级 N 评议等级与配股基准额关系图： Ni 0 Mi 配股基准额总额 M Word 文档仅供参考 某员工当年的股金评定等级为 Ni ，其对应配股额为 Pi ，其对应的认股基准 额为 Mi。Mi 根据历史累加股金等级确定。 假设 1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为 Pi ，其历史认股额分别为 A1、 A2、 A3，则允许新认股分别为 B1、B2、 B3，如下图： 新认股 B3 新 历 认 认股基准额 Mi 史 股 认 B2 新 股 认 历 A3 股 史 B1 认 股 历史认股 A2 A1 1＃ 2＃ 3＃ 其中： ●B1＞ B2＞B3 ● 认股基准额 Mi 对应于等级 Pi 。 2 、实行配股额年增长总额控制 根据公司总体效益确定配股总额 T T＝ 其中： Pi ──每级配股额度 Li ──每级评定人数 、对核心层实行每年评议值配股 、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布 值为连续曲线。 配股权 评定等级与配股权的关系图： Word 文档仅供参考 五、管理政策 1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。 2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。 3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。 4、对持续优秀的基层员工，最低配股额 X。 5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。 6、对新员工给以买平议股的政策。 7、不分岗位、不分职别，劳动态度在 C以上者，均有资格享受股权评定。 XX市华为技术有限公司 年 月 日 Word 文档仅供参考