劳动合同纠纷案例.docx

第七章 工作时间和假期 1、工作时间的标准及限制 【案例一】强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 根据《劳动合同法》 第 38 条规定， 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者可以解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣， 存在安全隐患 或漏洞， 有可能给劳动者的安全带来威胁； 或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不 符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无 疑剥夺了劳动者的工作权利， 让劳动者失去赖以工作的基本条件， 因此可视为未提供劳动条 件。 【案例二】超时加班违法自愿条款无效 沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月工资 800 元，每天加班 4 小时，加 班费另算。 1 个月后，职工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以有劳动合同 约定为由不允许， 声称不加班就要职工支付违约金。 无奈之下， 职工将厂方告上了当地劳动 争议仲裁委员会。 仲裁委经审理认为， 《劳动法》 规定， 国家实行劳动者每日工作时间 8 小时的工作制度。 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超 过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。该企业利用职工挣钱心切，不熟悉法律的弱点，与职工签订劳动合同，规定日加班时 间 4 小时，比国家规定的特殊情况下的 3 小时还要多 1 小时，显然是违法的。违反法律的 合同是无效的，无效的劳动合同从订立时起就没有法律效力。 仲裁委遂裁决：超时加班的 合同条款无效，厂方要严格执行 8 小时工作制。 2 、法定假日 3、特殊时期的假日 【案例一】劳动者因工负伤 应续签劳动合同 近日，西城法院审结一起劳动争议案件， 判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同； 原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计 1.4 万余元。 原告某出租汽车公司诉称： 1999 年 1 月，我公司与被告签订了为期 4 年的劳动合同及 营运任务承包合同。 2001 年 2 月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告 负事故全部责任。 2003 年 1 月 20 日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至 2004 年 1月 31 日止。根据 2004 年 1月1 日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被 告不再续签劳动合同， 按规定给予被告一次性补助。 被告的个人行为致使 《营运任务承包合 同》中止， 属被告的违约行为， 故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值 保证金、营运收入保证金及合同管理费。 被告宋某辩称：我于 2002 年被评定为 7 级伤残，不应适用 2004 年 1 月 1 日起执行的 《工伤保险条例》 。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值 保证金、营运收入保证金及合同管理费应予退还。 法院认为：被告于 2002 年 1 月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用 2004 年 1 月 1 日起实施的《工伤保险条例》 。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被 确认达到伤残等级， 要求续订劳动合同的， 用人单位应当续签劳动合同。 被告因工伤致使 《营 运任务承包合同》 无法履行， 不属于被告无故违约， 故被告要求原告退还部分车辆价值保证 金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。 第八章 工资 1、最低工资 【案例一】劳动者隐藏劳动合同索两倍工资 本报讯 （记者唐红杰 通讯员王创辉、彭书红）工厂发生员工打架事件，课长刘某清没有及 时处理被罚， 因不服处罚结果， 他冲进副总经理办公室， 将副总经理打伤， 最终被解聘出厂。 刘某清事后将厂方告上法院，认为厂方未与自己签订劳动合同，向用人单位追讨双倍工资。 不满厂方解聘申请仲裁 刘某清 2007 年 10 月 26 日，他进入东莞市道滘镇金达公司工作， 担任管理课课长职务， 主要负责管理人事和劳动合同。 因刘某清在 2008 年 4 月 22 日晚处理一起打架斗殴事件时没有尽到课长的责任， 4 月 25 日上午，林某东开了一次协调会，当面指出刘某清对打架事件处理不当，决定罚刘某清 200 元并开除出厂。 当天下午， 刘某清拿到处理惩罚单后冲进林某东办公室讨说法。 随后刘 某清当面撕毁惩罚结果并动手打了林某东。不久，按照金达厂的规定，刘某清被厂方解聘。 2008 年 5 月 29 日，刘某清向东莞市劳动争议仲裁庭道滘分庭申请劳动仲裁，认为金 达公司将他违法开除， 同时入厂时没有和他签订劳动合同， 请求裁决金达公司向其支付违法 开除赔偿金共计 57220 元。 2008 年 7 月 5 日，仲裁分庭作出裁