大学生员工汇报在企业学习成长状况.docVIP

　　 　　第一篇:《大学生员工成长》 　　大学生员工成长“三星计划”推荐表 　　- 1 - 　　- 2 - 　　第二篇:《大学生员工成长报告》 　　大学生员工成长报告 　　报告内容 　　一、 业绩方面 　　期间揽存200余万元，营销保险50来万，基金10多万，贵金属300多克等等。黄超的工作业绩在2020年新入行的青年员工中比较突出，究其原因是其非常重视分管贵宾客户的维护工作，并且能够充分利用自身的优势，结合扎实的专业知识，善于抓住机会适当地向客户进行产品营销，往往能够取得不错的效果。 　　二、 思想和工作方面 　　黄超能够积极向党组织靠拢，已于近期成为党员发展对象。在工作中主动学习农行的各项操作规程和各种制度文件并及时掌握。能够虚心向同事们请教，工作中任劳任怨，从不挑三拣四，能够认真落实领导交代的每一项工作与任务。此外，黄超比较关心市场动态，在把握客观环境的前提下，研究客户，了解客户的需要，通过自身的营销技能取得了不错的业绩。期间组织过理财沙龙活动并担任主讲，积极参与本行6S管理，团队意识强。 　　三、 技能方面 　　在个人技能方面，黄超积极参与行里组织的各类培训，表现优异。在工作中能够保持良好的工作心态以一名合格的农行 　　员工的标准严格要求自己，立足本职工作，潜心钻研业务技能，在柜员定级考试中，点钞技能，生产系统操作技能均取得较好的成绩，日常工作中对客户的营销技巧把握得当，收到客户的一致好评。 　　四、 日常生活方面 　　不管是工作还是生活，黄超能够较快地融入到天河支行这个大家庭中，适应能力强。并且能够团结同事，互帮互助。此外，经常参加义工和一些其他的社会活动，生活态度健康乐观，富有社会责任心。暂时没有发现不良嗜好。 　　五、服务方面 　　每一天都能够以微笑面对每位客户，有较强的“以客户为中心”的服务观念。 　　最后，时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，金融行业里每天都会有新的东西出现，这就需要每个人必须依势而行，每天都要学习新知识和新技巧，这对学习能力和适应能力强的青年员工来说是机会，相信黄超只要继续积极主动地去锤炼自己，发扬长处，弥补不足，一定会有一个很好地前景。 　　报告人 　　2020年12月 　　第三篇:《大学生职工思想动态调研报告》 　　大学生职工思想动态调研报告 　　大学生作为企业未来发展的动力源泉，是目前国有企业用工单位招聘的核心对象，企业发展需要科技人才、管理人才、技能人才三支中坚队伍，而大学生职工拥有较强的专业技术知识和求知欲，在企业的管理实践中不断磨砺成长，正是企业发展所需的人才队伍，因此国有大型企业为大学生职工提供的岗位平台也正是他们实现人生规划的舞台。 　　一、 企业大学生员工基本情况 　　随着近期装配制造行业整体疲软，企业经济效益下滑及各项改革的逐步深入和规范，近年来招聘的大学生职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。2011-2020年企业招聘大学生职工?人,技术工人?人,近三年来大学生员工辞职？人，辞职率达到？%，技术工人辞职？人，辞职率达到？%，尤其在2020年至今，技术工人辞职率达到？%。 　　目前企业2011年至2020年招聘的在职大学生共有23人，其中研究生1人，本科生12人，大专生10人，就职于公司职能部室共18人，其余5人分别在化机、石油分公司和机联车间技术组。以上大学生职工多数在张家口周边县区市，只有3人是外省市人员。（具 　　体基本信息请详见附表1） 　　二、 本次调查的方式与方法 　　针对企业新员工队伍出现的不稳定因素及公司对大学生职工发展培养的工作安排，5月初公司人力资源部开展了大学生职工思想动态进行了调研工作，调研采取了问卷调查的方式，调查对象为2011年至2020年初企业招聘的大学生职工，本次以问卷调研及有针对性的座谈交流等形式展开，围绕企业凝聚力、工作、绩效薪酬及福利保障和建议四大部分展开调研，问题涉及职工工作情况、员工培训、职工利益等一些敏感话题。参加本次问卷调研共21人。 　　三、 调查结果显示的大学生职工思想动态特点 总体上看，尽管企业近几年来经历了若干重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，但由于企业属于老牌国有企业，经过几代努力还是创出自身的品牌，所以在职大学生对企业还是充满希望，从调查结果来看，目前大学生职工思想动态有以下几个特点 　　1、 多数职工关注点是企业发展转型 　　当问到“决定你留在企业继续发展的原因有哪些”时，％的员工选择了“企业的政策制度或管理方式”，领先于其他选项。在回答另一个问题“你认为公司在哪些 　　方面需要加强管理”时，这一点同样得到印证，多数被调查者希望解决的问题是“如何更好地实现企业发展转型”（％），与收入、工作环境的个人“小”问题相比，员工更关心企业转型、企业发展等“大”问题。表明员工已将自己的命运与