2部门职责说明书人力资源部.pdf

部门职责说明书 部门名称 人力资源部 主管领导 总经理 定编数量 3 序号 职责概述 职责描述 1.负责制定公司人力资源发展规划与引进计划； 人力资源 1 2.建立人才库，对人力资源信息统计、分析汇总，及时报送相关部门； 规划 3.负责公司人事管理制度的制定、修订与完善。 1.按照公司（公司）的规划要求设置部门、岗位、人员编制； 2 组织机构 2.组织编制公司（公司）部门职能说明书及岗位说明书。 1.对各部门（公司）上报的用人申请进行审核； 2.审查公司（公司）外部用工招聘计划； 人员招录 3.负责审核外聘人员资格审查； 3 管理 4.负责事业编制人员的接收，见习期考核、管理等工作； 5.负责办理事业编制人员录用手续，建立人事档案； 6.负责监督公司（公司）招聘人员合同签订及履行情况。 1.编制公司培训计划； 4 人员培训 2.负责公司培训的联系及组织工作； 3.负责组织对公司对培训效果进行评价，保留评价证据； 1.负责公司人员任免、调动、晋级、辞职、辞退等工作； 主要工 2.负责组织签订劳动合同，管理劳动合同；监督、检查公司外聘人员 作职责 的合同签订情况； 3.负责公司职工考勤及请销假管理； 4.负责公司职工各项社保基金的管理； 劳动关系 5 5.负责协调公司内部用工需求，合理调配职工岗位； 管理 6.负责办理公司职工退休审核、申报手续； 7.负责公司退休职工及遗属的工资、生活费的发放； 8.负责公司人事档案材料的收集、整理、补充、归档工作； 9.负责对公司所属公司人力资源管理进行指导、监督； 10.负责人事方面的对内对外的接待联系。 1.负责建立薪酬体系，晋升体系； 6 薪酬管理 2.负责职工审核、监督、检查职工的考勤； 3.负责工资核算、工资变动的调整报批。 1.负责公司目标的制定、绩效考核制度的建立； 7 绩效考核 2.组织实施公司绩效目标考核。 1.负责组织职工职称、职业技能等级申报等工作； 8 职称评聘 2.组织职工职称、评审、聘任等工作。 1.负责公司工伤认定鉴定材料的上报； 9 工伤管理