某为技术研发人员能力素质模型分析.ppt

某为能力素质模型  研究与开发人员的素质及其评估  建立素质模型的青景 建立素质模型的目的 素质模型建立的过程 某为优秀研发员工的素质模型  采用行为访谈技术的缘由 传统的符号操作式智力测验不能预测学习成绩之 外的工作业绩。 ⊙标准化人格特质测验在工业情境中的有效性不好。 McClelland等提出的工作素质评估技术能够找出 与工作有关的知识、能力、技巧及其它素质。 ⊙这些素质是从工作行为中取得的,故能够推论到 其它工作情境中  素质模型建立的过程 6利用行为访问技术访问优秀研发员工 ⑧将访问录音逐字逐句地转写成文字。 6从中文本找出可供分析的资料 ⑧对可分析的资料编码、归类、命名。 6统计各素质在文本中出现的频率 ⊙将频率最高的几种素质分级,并给每个级別提供行为说明。