招聘培训岗位.docx

岗位（职务）说明书 岗位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 岗位编码 岗位系列 直接下级人数 在组织中 的位置 （三级） 1 岗位职责 岗位工 作权重 考核指标及衡量标准 岗 位 职 责 及 考 核 指 标 1负责公司员工招聘工作 30% 1、按上级要求准确、及时完成。 2、负责公司异动人员的管理工作 10% 2、按规定要求及时办理。 3、负责公司的引智工作； 5% 3、按要求完成引智工作。 4、负责实施公司博士后工作站的申报 和建立工作。 5% 4、相关资料准备完整率、准确率达 95%，按要求完成申报及建立工作。 5、负责员工职称申报、管理工作； 10% 5、职称申报材料完整率、准确率达 95%，职称台帐明晰。 6、负责公司培训管理工作； 30% 6培训相关资料完整、准确、及时； 7、完成领导交办的临时事务。 10% 7、领导满意度95%。  工作联系 公司内部 公司外部 公司各部门 各人才市场、人事厅博士站、猎头公 司、HR资询公司，培训机构及院校 任职资格 要求 维度 最低要求 专业要求 人力资源管理专业或相关专业 最低学历 （或证书要求） 本科以上学历 最低经验要求 3年以上人事工作经验，有一定培训经历 公文写作、计算 机、外语要求 能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对 文字表达敏感，能够熟练使用 office软件； 主要能力和 素质要求 有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、 语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责任 心、团队意识、良好的职业道德 工 作 特 征 评价要素 特征描述 工作的时间 特征 下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和 预先知道 工作的紧张 程度 大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧 张，持续时间较长； 工作的均衡性 经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性 工作的地点 工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的 30% 工作所需 办公条件 一部台式电脑、日常工作必需品。 薪资级别 岗位设立时间 审批人