（新劳动法合同）天通苑劳动合同管理.pdf

（新劳动法合同）天通苑劳 动合同管理 劳动合同管理制度 为进壹步完善天通苑购物中心劳动合同管理，明确企业 和员工的权利和义务，且保护员工合法权益，构建企业和谐 稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，且结 合本企业实际情况，特制定本规定。 壹、劳动合同的订立 第壹条企业新招聘员工时，应当如实告知其工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬， 以及员工要求了解的其他情况；企业有权了解员工和劳动合 同及和所应聘岗位直接关联的基本情况（如学历、身体情况、 基本技能资格认证等），员工应当如实填写《新招聘（调入） 人员登记表》。 第二条企业自用工之日起即和员工建立劳动关系，且于 用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 第三条企业和新招聘员工均应签订固定期限劳动合同。 复员转业军人初次分配工作，可签订无固定期限劳动合同； 如本人要求签订固定期限劳动合同，应提出书面意见，由人 力资源部门备查。 第四条劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限三个月之上不满壹年的，试用期不得超过壹个 月；劳动合同期限壹年之上（含壹年）不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年之上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。 企业和同壹员工只能约定壹次试用期。试用期包含于劳 动合同期限内。 第五条员工于试用期的岗位工资按天通苑购物中心现行 的试用期工资标准发放，如试用期的工资收入低于北京市最 低工资标准，按北京市最低工资标准发放。 第六条劳动合同期满，由员工所于部门对其于劳动合同 期间的履行情况进行考核，且提出是否续订劳动合同的意见。 考核内容包括：出勤情况、完成工作任务情况以及遵章守纪 情况等。如本部门同意续订劳动合同，则由购物中心各部门 领导会签意见。购物中心主管领导根据员工所于部门和其他 各部门会签意见，审签意见。 人力资源部门根据购物中心主管领导审签意见，于劳动 合同期满前三十天，向员工送达《续订劳动合同通知书》或《终 止劳动合同通知书》。员工应于通知书的回执联上签署意见， 且于《续订劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》的 规定日期内，到人力资源部门办理续订劳动合同或终止劳动 合同的关联手续。 第七条员工有下列情形之壹，企业应当和员工订立无固 定期限劳动合同： （壹）员工于本企业连续工作满十年的。 （二）自2008 年 1 月 1 日起，连续订立二次固定期限劳 动合同的；如员工于履行劳动合同期间，有本规定第十七条 和第十八条第（壹）项、第（二）项规定情形的，企业有权 不和其签订无固定期限劳动合同。 符合上述签订无固定期限劳动合同的员工，如本人要求 签订固定期限劳动合同，应提出书面意见，由人力资源部门 备查。 第八条劳动合同由企业和员工协商壹致，且经企业和 工于劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由企 业和员工各执 1 份。 二、劳动合同的履行和变更 第九条企业和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务。 第十条企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工 及时足额支付劳动报酬。 第十壹条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第十二条企业发生合且或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 第十三条企业和员工协商壹致，能够变更劳动合同约定 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 合同文本由企业和员工各执 1 份。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条企业和员工协商壹致，能够解除劳动合同。 第十五条员工提前三十日以书面形式提出申请，能够解 除劳动合同。员工于试用期内提前三日通知企业，能够解除 劳动合同。 第十六条员工于试用期中，如有以下情形之壹的，为不 符合录用条件，企业能够解除劳动合同，且应当向员工说明 理由： （壹）于岗前培训中，经补考仍不合格的； （二）违反企业规章制度累计二次、旷工壹次或壹天的； （三）有符合本规定第十七条规定情形的； （四）试用期限壹个月，累计病假十五天的；试用期限 二个月之上，累计病假三十天的；如试用期已满，员工仍未 病愈的，企业可于其医疗期满后解除劳