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学校教师绩效考核实施方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建
设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性, 健全义务教育学校激
励长效机制,规管理,提高教育教学质量,特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机, 建立科学规的中小
学收入分配机制, 充分发挥绩效工资的杠杆作用, 真正做到干与不干
不一样、干多干少不一样、 干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬
业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力
推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、考核围:全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间:
每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。 本考核为一学年
计分,若以月考核作相应折算。
考核领导小组:
组 长:在初
副 组 长:金和、永华、王席陶。
成 员: 子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、清华、梁安
生、武斌。
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资
以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因, 只要没有
专业资料
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岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全
过程公开,切实做到公平、公正。
3 、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核容及量化计分办法
考核共计 100 分,其中师德 10 分,出勤 10 分、工作量 30 分、
教育教学过程 20 分、教育教学业绩 30 分。
(一)师德(10 分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道
德高尚。
1、理论学习( 2 分)
①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学
习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早
退、缺席,并认真做好笔记者得满分。
②无故缺席一次扣 0.2 分。
③早退、迟到一次扣 0.1 分。
④笔记不全者视情况扣 0.2 分。
2 、职业道德( 8 分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治
学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有
如下情况者扣分或加分:
①言行违背规,打架、污辱他人人格等现象,每次扣 1 分。
②有乱收费、乱订资料情况,每人次扣 1 分。
③因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣 2
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分。
④学期受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分。
⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 0.1 分。诸如:穿奇
装异服, 穿拖鞋、背心、超短裙、 短裤进教室, 染指甲, 在教室吸烟,
坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。
⑥有碍完成教育教学任务, 不服从合理的工作安排, 以非法方式
表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为
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