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人力资源部 月招聘分析报告 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 1、简介 目录 1.1 目的 1.2 范围 2 、衡量指标定义 3、数据源 4 、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二 5.3问题三 5.4问题四 人力资源部 月招聘分析报告 关键词： 简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、 招聘计划完成率、 人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 摘要： 本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过 率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合 格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终 录用 人，人均直接招聘成本为 元。 缩略语清单： 1简介 1.1目的 本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司 高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 1.2范围 本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完 成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、 报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布 等指标进行说明。 2衡量指标定义 本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领 导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。 衡量指标分析 4.1简历初选通过率二人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自 月 日一 月 日 部门 职位 收到简历 数 HR初选合格简历 数 简历初选通过率 小计 图表 1 ：简历初选通过率 4.2有效简历率二部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数 自 月 日一月 日 部门 职位 HR初选简历 数 部门筛选合格简历 数 有效简历 率 小计 图表2有效简历率 4.3笔试（初试）通过率二笔试（初试）通过人数/面试总人数 自 月 日一月 日 部门 职位 通知面试人数 笔试（初试）通过 人数 笔试（初试）通过 率 小计 图表3初试通过率 4.4复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数 自 月 日一 月 日 部门 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率 小计 图表4复试合格率 4.5报到率（结果指标）二实际报到人数/发出录取通知人数 自 月 日一 月 日 部门 职位 实际报到人 数 发出录取通知人 数 报到率 小计  图表5报到率 4.6招聘计划完成率（结果指标）二实际报到人数/该月需求人数 自 月 日一月 日 部门 职位 实际报到人 数 月需求人数 招聘计划完成率  小计 图表6招聘计划完成率 4.7人均直接招聘成本二总招聘成本/实际报到人数 自 月 日一月 日 部门 职位 录用人 数 录用人员部门比 率 总费用 招聘费用分 摊 合计 另: 图表6人均招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人选信息分布 4.10月招聘指标汇总表 指标 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试合格率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘费 用 备注 指标说明: 简历初选通过率二人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有效简历率二部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 笔试（初试）通过率二笔试（初试）通过人数/面试总人数 复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数 报到率（结果指标）二实际报到人数/发出录取通知人数 招聘计划完成率（结果指标）二实际报到人数/该月需求人数 人均直接招聘成本二总招聘成本/实际报到人数 5、发现的问题及改进措施： 问题一： 问题二： 问题三： 问题四： THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考