- 1、本文档共64页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效评价
周敏
南京财经大学工商管理学院
sarahzhou0020163. com 绩效评价学习重点
1.为什么要做绩效评价?
2绩效评价是什么?
3如何评价
评价的理论
No measurement, no management
人力资源管理模式
Human Resources Management Model
职位说明
CLARIFICATION
E
SETTIN
「悠
EVALUATION
工作表现评价
REVIEW
薪酬政策
COMPENSATO
PERSON
PMENT
“格雷欣定律”( Gresham'sLaw)
00多年前,英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象
两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时
,实际价值较高的货币,即良币,必然退出流通
它们被收藏、熔化或被输出国外;实际价值较低的货
币,即劣币,则充斥市场。人们称之为格雷欣定律
亦称之为劣币驱逐良币规律
有两家面包店:一家的面包原料精致,做工精细;另
家的面包千瘪粗糙,缺斤少两,但是价格却比第
家低一半。你认为哪一家店的面包会卖得更好?答案
可能出乎你的意料,是第二家。这就是格雷欣定律在
起作用
文档评论(0)