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员工薪酬体系构架
（内部资料）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定
以下薪酬体制：
薪酬结构：
高底薪工资
+
各项补助
（住房补助 +交通补助 +通信补助）
+
社会全额保险
（养老保险 +医疗保险 +工伤保险 +失业保险 +生育保险）
+
董事办经贴
+
月绩效奖金
+
高额提成
+
工龄工资
+
年终分红（奖金）
董事办经贴级别
A B C D E F G H I J
5500 4500 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 300
。
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容申公司薪酬体系细则
（内部资料）
董事办 提成 月绩
各项 社会
职务 底薪 经贴级 任务（万） 比例 效奖 总计
补助 保险
别 （%） 金
公司总业绩 50 万以上部分（此
任务量持续到 2012 年 6 月， 7
月 1 日以后任务量为每年度董事
总经理 3500 A(5500) 1000 会规定任务量的 50%，如 2012 2% 按 10000+其它
年规定 2000 万，则为 80 万，其 国 （
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