公司积分管理制度(草稿).pdf

精品文档 积分管理制度 第一章 积分定义 第一条 积分是各部门的每年的累计绩效分，初始为 10 分，实行逐月评比累计 加减，次年归零；积分是各部门员工在职期间综合贡献业绩的考核成果 的分值体现，是主客观因素导致的结果； 第二条 积分是评定先进、 晋级、加薪的重要参考依据， 与员工的福利待遇和荣 誉表彰挂钩。 第二章 积分计算方式 第一条 部门的积分由原始积分加上奖励积分减去惩罚扣分组成； 第二条 每周行政部负责进行检查评分， 每周公布部门积分排行榜一次， 每年结 算一次，进行年度排行榜， 以此来评出优秀部门， 优秀干部，优秀员工。 第三章 奖励积分细则 第一条 部门员工为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，一经采 纳，奖 分。 第二条 在公司内部组织各种比赛中获得表彰的， 奖 分；参加政府以及社会 各界组织的各种比赛中获得表彰的，奖 分； 第三条 维护公司安全， 积极采取措施排除险情， 确有实效者； 本部门奖 分； 第四条 在公司的重大活动过程中表现突出者；奖 分； 第五条 获年度优秀部门，每次积 分；获年度优秀干部，每次积 分；获 年度优秀员工，每次积 分； 第六条 遇有灾变或意外事故， 能够奋不顾身， 不避危难， 极力抢救并减少公司 损失者，每次积 分。 第七条 承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者每次记 分； 第八条 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、 电邮、书面、锦旗表 扬每次记 分； 第四章 惩罚扣分 第一条 考勤扣分 。 1欢迎下载 精品文档 1. 迟到早退扣 分（迟到早退时间超过一小时扣 分，超过两小时按 事假计算）； 2. 病假不扣分（病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准， 超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工）； 3. 旷工每天扣 分； 4. 会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣 分，未经批 准不参加的扣 分，早退的扣 分； 5. 上班时间未经批准外出干私事的一次扣 分； 6. 单位要求参加的活动不参加的每次扣 分，经批准不参加的扣 分； 7. 领导要求参加的加班不参加的扣 分，经批准不参加的扣 分； 第二条 违反工作纪律和管理规定的处罚 1. 工作区吸烟的人员， 当事人罚款 500 元，部门领导受