应届生就业职业规划.ppt

一个活到 72 岁的人对时间是怎么花的 ? 睡觉： 21 年 ? 工作： 14 年 ? 个人卫生： 7 年 ? 吃饭： 6 年 ? 旅行： 6 年 ? 排队： 6 年 ? 学习： 4 年 ? 开会： 3 年 ? 打电话： 2 年 ? 找东西： 1 年 ? 其它： 3 年 人生需要目标 ? 目标与心态 ? 目标要明确 ? 看不到目标更可怕 人生需要目标 3% 10% 60% 27% 有清晰且长期 的目标 有清晰但短期 的目标 有较模糊目标 无目标 哈佛大学对年轻人的调查 成果委员会教师 能力培训三 人生需要规划 职业生涯规划 ? 职业生涯规划定义 ? 职业生涯规划重要性 ? 职业生涯规划分类 ? 职业生涯发展阶段 ? 职业生涯的影响因素 ? 职业生涯成功的方向 ? 职业生涯规划的制定 职业生涯规划 ? 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因 素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战 略设想与计划安排。 ? 你是谁、能干什么、想干什么、怎么干成。 职业生涯规划概念 ? 事业： 有目标、规模、系统的对社会发展有影响 的经常行为。 ? 职业： 利用自己的能力为社会创造财富，取得报 酬。 ? 职业锚： 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出 选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职 业中的那种至关重要的东西或价值观。 ? 职业锚是分水岭 ? 职业服从于你的事业 ? 寻找自己的职业锚 ? 最大限度地发挥自身优势 职业锚的作用 职业锚分类 ? 技术或功能型职业锚 ? 管理型职业锚 ? 创造型职业锚 ? 自主与独立型职业锚 ? 安全型职业锚 职业生涯规划的重要性 ? 就业形势 ? 高校与企业供求关系 ? 工作的持久性和满意度 ? 有效提高个人竞争力 毕业生需要受到市场需求的检验 社会用人的价值标准 1 、自信谦和 2 、值得信任 3 、脚踏实地 4 、团队观念 5 、独到价值 6 、培养前途 ? 1 、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很 好。 ? 2 、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所适从，因为我们并不清楚他们对企 业的真正价值。 ? 3 、工作后，很多人很快发生了演变。 来自企业的声音 要的心态 ? 学习成长环境导致 ? 招聘会上的两次对话 当前的两难境地 ? 社会用人单位：用人难——好用的人才不多，可用人才严重缺乏。 ? 学校和学生：就业难——好工作难找。 职业生涯发展分类 ? 发展实体分类：个人生涯发展和企业生 涯发展 ? 发展内容分类：内生涯发展和外生涯发 展 ? 内职业生涯 ? 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技 能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和 ，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 ? 外职业生涯 ? 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位） 及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯 的发展而增长的。 史玉柱、牛根生 、 职业生涯规划时间分类 ? 人生规划： 时间长至 40 年左右，设定整个人生的发展目标 ? 长期规划 ： 5 — 10 年的规划，主要设定较长远的目标。 ? 中期规划： 2 ～ 5 年内的目标与任务 ? 短期规划 ： 2 年以内的规划，主要是确定近期目标 四只毛毛虫 ? 第一只毛毛虫： 毫无目标，没有自己人生规划的糊涂虫 。 ? 第二只毛毛虫： 有目标，没方法，选择频频失误。 ? 第三只毛毛虫： 有规划，有选择，行动相对缓慢 。 ? 第四只毛毛虫： 有规划，有方法，阶段性完成目标。 一个同学的职业目标 ? 18 岁，毕业典礼上：我要成为亿万富翁。我： …… ? 20 岁，同学聚会上：我要创办自己的企业， 28 岁要成为千万 富翁。 ? 23 岁，在家里的一个厂子做技术员、第二职业是炒股：工作 没前途，全身心炒股，决心把 10 万炒到 500 万。 ? 25 岁，炒股赔的一塌糊涂，开始准备结婚：一年后能有 30 万 元存款，办个像样的婚礼。 ? 26 岁，不太风光的婚礼上：让老婆生个儿子，弄个科长啥的 当当，别的不想了。 ? 27 岁，工厂效益下滑，妻子怀胎十月的时候：来到我家说弄 点鹿茸和鹿鞭送给领导，防止下岗名单里有他。 一个人的职业阶段 ? 成长阶段： 一个人出生到 14 岁这一年龄段上 ? 探索阶段： 一个人的 15 岁～ 24 岁之间的这一年龄段上 ? 确立阶段： 一个人的 24 岁～ 44 岁之间这一年龄段上 ? 维持阶段： 一个人的 45 岁一 65 岁这一年龄段 ? 下降阶段： 一个人退休临近的时候 20~22 岁 35 岁 45~50 岁 60~65 岁 年龄 所得 求学 就业、换工作 创业 考虑期 待退 兼职 走老运 高原期 冲刺期 就业摸索期 学习期 生涯发展的阶段与活动