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（求职简历模板）简历写 法 怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下 10 个常见错误： ◆1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。 许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份 履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说 明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利 的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题： ◆2.你是怎样比别人更好地完成工作的？ 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难 的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？ ◆3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？ ◆4. 目标叙述过于华丽或平常 许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕 的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机 会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已 用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履 历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作 或你专长的领域。 ◆5.过短和过长 太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最 好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除 了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸 漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得 无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面 试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。 ◆6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则 决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等 等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。 ◆7.人称代词和冠词的用法 履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出 现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例： 陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200 万，使部 分销路总量增加了 12% 。 应该写成：新开发的产品使销售额增加了 200 万，使部分销路总量增 加了 12% 。 ◆8. 罗列私人信息或者不相干的信息 许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。 其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如， 候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢 乡间滑雪的兴趣。 履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和 体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美 国以外的求职。 ◆9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历 人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或 她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。 除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙 工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过 改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述 引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记 录（着重于过去 10 到 15 年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可 以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长， 出版物，专利和所用语言等。 ◆10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难 摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种 类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相 关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开 头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配 的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了 1.天头：姓名与联络信息 谢建力 北京市东方路 960 号 华夏大学 32 号楼 202 室(100001) xiejianli@ (8610)1234-5678 1399-999-9999 把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”， 在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整 张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更 加美观，还可以在字与字之间空出一格。 2.他总是只留下电话号码 为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码