【2019.2.2】年会槽点（标注版）.pdf

公考精品讲义 年会槽点满满 互联网企业对待员工不能丧失“体面” 今年的年会季，各家公司员工吐槽有点多。前几天是某教育机构 方年会上，员工“释放自我”创作歌曲吐槽工作“累死累活干不过写 PPT 的”；然后一家互联网公司的负责人，在年会上触不及防的向员工 公开“推销”“996”工作制；还有某明星创业公司，被爆料要求全体 员工考逻辑和数学，考试范围涵盖函数、立体几何、概率、求导等， 考试不及格的将被开除。 年会，原本是各家公司企业文化创建和“自娱自乐”的方式，代 表一种组织的仪式感。但今年一些公司年会的气氛似乎略显沉重。虽 说公司内部的工作氛围，工作时间安排，乃至对员工的考核，都属于 企业和员工的“家事”，但把这些现象，综合在一起来看，或并没那 么简单。 企业如果遇到问题要裁员，这是再正常不过的市场行为。只是， 当“996”工作制、函数考试被“光明正大”地推出来，可能得警惕一 种隐性裁员现象。 “996”工作制的说法，两三年前就已在互联网圈盛传，只是极 少有企业正式提出作硬性规定。虽说加班在互联网企业算是常态，但 是，它被企业在年会上郑重提出，必然需要被更严肃地看待。 有多少员工会因为忍受不了存在违法之嫌的工作突然加码而离 开？又有多少会被合理性存疑的函数考试给难倒，从而被以考试不合 1 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 格的理由给“淘汰”？在评估当前社会的就业状况时，这些不是“裁 员”的裁员，不应该被忽视。 当然，经济形势变化，必然会传导到具体的企业，并最终体现到 每个个体的工作环境上来，这几乎是必然的。但是，即便如此，企业 在处理上，也应该是开诚布公的，以种种手段甚至小聪明来“逼”员 工“就范”，丝毫不考虑是否侵犯劳动权益，这不只是道德层面的问 题，也涉及法律边界。而当这种现象成为常态，其实也就成了社会整 体就业质量的一个重要变量，它应该引起重视。 如果单纯以互联网企业作为观察对象，这里面也折射出一种行业 性的问题。互联网企业长期以来都是以新业态的姿态和定位出现的， 但这些公司的价值观和管理理念，未必就真的代表新方向。比如，将 加班当作企业文化，将“996”作为行业特色加以炫耀，这未尝不是 一种价值观的退化。当然，这种退化不是互联网企业的原罪，更不是 无缘无故的。 一定程度上说，这些问题虽然表面看属于企业与员工的关系主题， 但它也未尝不是进入“下半场”的互联网行业，问题与危机的一种外 露。 有问题必须面对，没有人可以完全置之事外，但是，在企业可以 做到的范围，在被法律保护的权益范畴，企业在对待员工上不能丧失 应有的“体面”乃至底线。（via 光明网） 2 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 “干活不如写PPT”何以扎心？ “干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT 的”， 某公司年会上，一曲改编歌曲迅速刷屏朋友圈、霸占热搜榜，引来一 众网友直呼：过于真实。 歌曲不甚悦耳，却凭借直戳痛点的歌词成为新年神曲。从舆论的 吐槽声中不难发现，人们“苦PPT”着实久矣，在不少企业，“会干的 不如会说的”更成为某种突出现象。有的把团队成果据为己有，自我 吹嘘；有的将惨淡数字粉饰一新，夸夸其谈；还有的干点小事便高声 叫苦，生怕无人知晓……当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、 考评倾斜，那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。 会表达、善沟通固然重要，但如果“干活不如写PPT”成为风尚， 还会有多少人愿意勤勤恳恳地干活？往小里说，一家公司之内，如若 3 精心整理 仅供参考