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考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工
的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间:
⑴夏 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;
冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;
⑵ 每个月4天带薪休班,各部门根据工作情况合理安排人员休班,并填报
休班申请表,部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶ 全勤奖励:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的,1个工作日奖励
40元,2个工作日奖励100元,三个工作日奖励150元。
4、考勤制度:
⑴ 公司实行每日签到制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间.
⑵ 签到次数:员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
⑶ 签到时间:签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
⑷ 因公外出未签到:因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出
日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交
到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。
(5)因忘记签到者,应填写 《未签到申请表》,由部门负责人证明其出勤情
况,并审批,最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度
⑴ 员工请假,均应提前提交 《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,
应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成
请假审批手续,否则按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的
视为无效,将按旷工或自动离职处理。
1
(4) 请假的核决权限
天数
1天 (含)以内 人 3天以内 4天 (含)以上
员
一般员工 (固定工) 部门主管/经理 主管副总经理 总经理
部门主管 (含)以上 主管副总经理 总经理
注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人
电话许可后,交由综合管理部代为处理,事后补齐书面审批签字。
(5)员工请假、外出期满应在3 日内销假。因未及时销假而造成员工本
人的考勤记录异常,综合管理部有权不作任何修改。
6、休假制度
⑴ 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工
作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。
⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,可
以在休班发生的当天以口头 (或电话)形式向上级请假,上班后一周内补办
请假手续,交综合管理部备案。
⑶ 病假
◎病假在三个工作日以内的,需开病假证明;
◎三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有 《住院通知单》
和病历复印件,并将此证明附在请假单后;
◎请长假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳
动关系。
◎病假前2 日为带薪假期,超2 日以上病假按事假处理,一天病假按1
个工作日在当月工资中扣除。
⑷ 事假
◎1个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工
作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假
由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交综合
管理部备案 (此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。
◎若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司
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