2020年新版2020年新版劳务派遣人员暂行管理办法.docxVIP

PAGE PAGE # 劳务派遣管理制度 目录 第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 劳动关系管理 第四章 岗位管理 第五章 劳动报酬和福利待遇 第六章 社会保险管理 第七章 绩效管理 第八章 派遣终止及派遣人员的退回 第九章 奖惩 第十章 基本行为准则 第十一章 附则 第一章 总 则 第一条 为防范劳动用工法律风险， 规范派遣员工行为和管理， 满足沧州市朗洁 劳务派遣有限公司（以下简称“公司” ）为创建一流人力资源服务企业目标的 需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制， 着力构建新型和谐劳动关系， 实 现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。 第二条 本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》 、《劳动合同法》、《社 会保险法》、《劳动合同法实施条例》 、公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》 和公司《人力资源配置管理办法》等。 第三条 本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。 派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。 公司负责派遣员工的劳动关系、 社会保险缴纳等管理。 用工单位负责派遣员工日 常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。 第四条 公司对劳务派遣工作管理的基本原则： 合法用工、 分工协作、总量控制、 统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单 位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。 第二章 派遣员工的招聘与录用 第一条 招聘基本原则 招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用 的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行 多方位评价。 第二条 招聘基本条件 （一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。 （二）适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。 第三条 招聘方式 根据用工单位业务发展需要及用工计划、 岗位说明书等有关条件制定招聘方 案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。 第四条 派遣员工录用 派遣员工人选确定后， 由公司与用工单位按照 《劳务派遣服务合同》 办理派 遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的 《岗位说明书》（包