第二课 公平就业机会和法律.ppt

公平就业机会法律环境 美国 中国 法律体系 完善 法制化水平低 法律意识 雇员习惯用法律维护自身权益 雇员法律意识弱 劳动关系协调 专门机构或法院 惯用行政手段 特殊问题处理 较完善的反歧视立法 法律上没有完整的规定 涉及范围 广 窄，基本法，可操作性差 执法机构和力度 强 小，上诉成功率低 美国司法体系 ? 司法独立原则 ? 双轨制原则 ? 遵守先例原则 ? 举证责任 判例法：不是由立法机关制定的法律， 而是产生于法官的判决。法官判决不仅是 制定法律的根据，也具有宣示法律原则、 司法解释的作用。 —— 案例的重要性 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 33 公平就业机会法律（ 1964 – 1991 ） 1964 《民权法案》 第七章 联邦政府合同执行办公室 第 11246,11375 号命令 1963 《公平薪酬法》 1967 《反就业年龄 歧视法》 1973 《职业康复法》 1978 《反怀孕歧视 法》 联邦机构发布的 准则 公平就业机会 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 34 1964 《民权法案》第七章 ? 禁止雇主因一个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或国籍来源等因 素而拒绝雇用求职者 . – 对于拥有 15 名员工以上的公共组织和私营组织都适用。 ? 雇主在雇用实践中的非法行为 – 雇主因为一个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或国籍来源等原 因而拒绝雇用或解雇一位劳动者，或者是在薪酬、工作期限、工 作条件或就业特权等方面对员工采取歧视性对待。 – 雇主因为一个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或国籍来源等原 因，以任何一种方式对员工或求职者施加限制、进行隔离或者是 加以分类，从而剥夺或者倾向于剥夺其就业机会，或者是对其作 为一位员工的地位产生消极影响。 ? 公平就业机会委员会 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 35 公平就业机构委员会 (EEOC) ? 依据 1964 《民权法案》第七章的规定建立 ? 委员会共有五名委员，他们经参议院建议和同意 后由总统任命 ? 管理和执行公平就业权利方面的法律 ? 向雇主发布有关公平就业机会程序的联邦指南 ? 接受并调查工作歧视的投诉 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 36 与公平就业机会相关的早期法庭判决 1 2 3 4 5 格里戈斯诉杜克电力公司案 雇主在主观上是否有歧视意图与其是否会被认定 为歧视无关 提供工作相关证据的责任在于雇主 “ 形式上公平”的工作实践必须也是非歧视性的 经营必需是为任何具有消极影响的雇用要求进行辩护的 最好理由 . 测试必须与实际的在职工作表现相关 . P39 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 37 与公平就业机会相关的早期法庭判决 ? 穆迪诉奥尔马比纸业公司案 – 如果一位雇主想要对应聘某一职位的求职者实 施甄选测试，那么首先需要以文本形式清晰地 陈述并理解一个职位需要承担的工作职责。 – 这个职位的工作绩效标准应当是清晰一致的。 – 制订出了公平就业机会委员会的甄选效度验证 指南，并且将其作为确保雇用要求效度的程序 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 38 与公平就业机会相关的法律法规 （ 1990 年和 1991 年至今） 举证责任 差别对待 逆向影响 财物损失 补偿 惩罚性赔偿 1991 年民权法案 混合动机 动机 其他因素 Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 2 – 39 与公平就业机会相关的法律法规 （ 1990 年和 1991 年至