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（企业文化）知识经济时 代企业文化的构建 知识经济时代企业文化的构建 随着我国市场经济体制的逐步建立和现代企业制度的建 ,企业文化 的研究也得以展开和深入,这标志着我国企业管理理论的研究也跨入 了一个新时代。但令人不解的是,目前关于企业文化的研究有降温之 势。事实上,当代企业在科学技术迅猛发展、知识爆炸、信息充斥的 世界里,其文化也在发展着、变化着。当我们一步步地跨入知识经济 时代的门槛时,一种新企业文化的构造不能不是一个划时代的课题。 本文试就此提出一孔之见,以期抛砖引玉。 一、知识经济时代以前的企业文化剖析 我们知道,企业文化是企业在长期的企业经营管理实践中形成的,以 企业整体价值观为核心的行为规范的总和。一个优秀的企业文化,在 企业的经营管理实践中,起着它所固有的导向、凝聚、规范和激励的 作用。不仅如此,它还可以通过企业与社会的交往,向社会发生文化辐 射,影响外部公众的价值观、消费理念、生活方式及社会文化的其他 方面,从而丰富、完善和发展着社会文化。因此,注重企业文化的构造, 形成优秀的企业文化,于企业、于社会都有其极为重要的意义。 唯物辩证法告诉我们,存在决定意识。有什么样的经营管理实践,就会 形成什么样的企业文化。这是由企业文化的时代特征决定的。在不同 的经济时代造就了不同的企业文化。自人类跨入文明门槛以来,从技 术进步和生产力发展的角度来看,经济发展可以分为劳动力经济、资 源经济和知识经济这样三个阶段。在劳动力经济阶段,企业这种生产 组织形式并未普遍存在,所以也就谈不上这个时代的企业文化问题。 但丝毫不能说这个时代的人类实践不对日后形成的企业,尤其是处于 人口众多、经济不发达国家里的企业形成影响。企业文化的最初萌芽 就是根植于这些早期实践之中的。在劳动力经济时代,劳动力是资本 的主要争夺对象,有了劳动力,就能开发资源、发展经济、获得财富。 这种思维定式,在我国一些不发达地区的企业中还占据主导地位。 企业的形成史告诉我们,企业的真正形成和发展成社会生产力的主要 组织形式是在自然资源经济时代完成的。企业文化也就在这个时代萌 芽了。这个经济时代,企业的经营理念就在于尽可能多地占有和支配 自然资源,因为,评价一个企业的实力,主要地就是看它占有和支配自 然资源的总量。自 19 世纪以来,世界主要发达国家陆续完成了工业革 命,科学技术取得了巨大发展,拖拉机、纺织机、车床等替代了手工生 产工具,汽车、火车、轮船和飞机代替了落后的交通工具,这对于占有、 利用资源而言,确确实实达到了提高效率的目的,也极大地推动了经 济的发展。我们仔细分析该阶段的企业文化,不难看出它充分体现了 这个时代的个性。无论从企业物质文化方面看,还是从企业的制度文 化方面看,亦或是企业的精神文化方面看,无不体现出以自然资源占 有和支配为主基调,在生产经营上要尽可能地占用自然资源,在企业 与社会之间,则又表现出相反的一面,即企业千方百计地从社会掠取 更多的自然资源。在我国的 “计划经济”年代,平均主义的分配资源, 更使 “企业”有了极度膨胀的资源占有意识,抢计划、争项目、要资 金、拼资源。也就是尽可能多地从社会获取更多的自然资源用于企业 的粗放经营。尤其是 “地大物博、资源丰富”的思维定式,使 “企业” 缺乏应有的资源稀缺意识。为什么我国大多数企业在步入市场经济的 过程中亏损惨重,其中重要原因之一乃在于它的思维定式仍旧是资源 经济时代的沿袭,反映在企业文化上,一方面没有从计划经济的企业 文化模式向市场经济的企业文化模式转变,另一方面,也没有跟上时 代的潮流,从资源经济时代的企业文化向知识经济时代的企业文化转 变。 二、知识经济时代呼唤与之相适应的企业文化 自70 年代中后期以来,在数字信息技术革命的推动下,世界经济悄然 发生着质的变化。科技进步日渐成为经济发展的决定性因素,“科学 技术是第一生产力”开始成为现实,当今世界的竞争已成为以经济为 基础,以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。至90 年代,经 济学家和未来学家们则把这种以高科技为先导的经济概括为知识经 济。 知识经济,是以知识为基础的经济,确切地说,是指经济发展主要取决 于智力资源的占有和配置。按照 OECD(经济合作与发展组织)的说法, 是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使 用和消费之上的经济,在这个时代,已与传统的工业经济繁荣取决于 自然资源、货币资本、硬件技术的数量、规模和增量不同,它把经济 的繁荣建立在依赖于知识或有效信