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德国在华企业年薪调查报告篇一年周边企业薪资调查报告年公司周边企业薪酬调查报告人力资源战略作为公司长远发展战略之一而合理的有社会竞争性的薪酬福利是保证人力资源发展战略顺利推进的重要支柱薪酬福利顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和多以货币支付为主要形式薪酬包括基本工资岗位津贴加班费技术补贴等福利包括法定假期保险生活补助员工职业发展和社会活动等薪酬福利制度制订的步骤如下根据公司发展战略和目前公司发展阶段的定位来制定薪酬福利策略例如公司在未来年内上市且目前在处于高速发展阶段那么
20XX德国在华企业年薪调查报告
篇一：20XX年周边企业薪资调查报告
20XX年公司周边企业薪酬调查报告
人力资源战略作为公司长远发展战略之一，而合理的、有社会竞争性的薪酬福利是保证人力资源发展战略顺利推进的重要支柱。
薪酬福利顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，多以货币支付为主要形式。
薪酬包括：基本工资、岗位津贴、加班费、技术补贴等。
福利包括：法定假期、保险、生活补助、员工职业发展和社会活动等。 薪酬福利制度制订的步骤如下：
1、根据公司发展战略和目前公司发展阶段的定位来制定薪酬福利策略；（例如：公司在未来5年
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