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1项目内容与范围
人力资源综合管理系统建设的内容主要包括:系统登录、信息中心、员工管理、薪酬管理、外事工作、培训管理、组织工作、高职评审和信息交流等九大功能。
1.1系统登录
系统登录相当于系统的使用窗口,主要是用户按照权限登录系统后,可以最直观的看见全部系统功能,并按权限虚实显示进入相应的功能模块。
1.2信息中心
信息中心是公司内部的一个人事信息窗口,主要包括公司内外部的人事信息资料、规章制度、有关人事事项公示等供大家查询查阅,它也是公司企业文化的一个展现区域,如管理动态、通知、机构、通讯录等等。
主要应包括最新通知、人事公示、规章制度、工作流程、管理动态、组织结构、通讯录等部分。
1.3员工管理
员工管理包括员工基本信息、员工调配、员工招聘、干部任免、员工考勤、员工考核、出国政审、竞聘上岗、高级查询、数据维护。
1.4薪酬管理
系统提供高效、全面解决薪酬方面的各种帐套的建立、增减、统计、分析、打印等基本功能。
1.5外事工作
外事工作包括外事制度规定发布、外事通知、外事活动记录与统计、证照管理、国(境外机构信息库等业务功能模块。
1.6培训管理
该部分应设置培训信息、培训需求调查、培训计划、培训小结、培训评估和培训资源等业务功能。
1.7组织工作
包括党建基本情况、党建指南、党建动态、党建基础管理等内容功能。
1.8职称评审
系统通过图形化的工程流程,实现网上高级职称评审事务。包括个人申报、初审、专家审查、专业水平考试、业务技能答辩、评审委员会审定、资格确认、后续教育等子目录。整个流程应全部采用网上操作,达到无纸化评审,以达到提高评审速度和质量的目的。
1.9信息交流
系统提供纵、横向网上在线交流的平台,实现员工之间、部门之间信息的互动。信息交流应在系统主界面设立。
2 员工管理
2.1 员工信息维护
2.2 招聘
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