市司法所半年工作考评细则.docVIP

ⅩⅩ年全市司法所年终考核评分细则 被考核单位： 考核人员： 得分： 考核日期： 项目 内容 考 评 标 准 及 评 分 规 定 得分 合计 基层工作 36分 深化三项重点大练兵活动资料齐全，档案装订规范（1分）； 人民 调解 工作 12分 组织队伍建设（2.5分）。镇、村、组调解组织网络健全，全年开展调解员培训4天次以上，签到、培训记录、讲稿、图片资料等齐全（2分，少一天扣1分扣完为止）；调解员办案补贴落实，看文件、审核审批等材料（0.5分） 开展矛盾纠纷排查，每月一次矛盾纠纷分析排查会议，有分析报告（1分，缺一次扣0.2分） 建立矛盾纠纷排查调处登记表，至少建立六个规范性卷宗（3分，缺一份扣0.5分） 调委会（调解员）、调解案件全部录入司法所综合管理系统（2分，未录全扣0.5分，信息不完整的，一件扣0.5分，扣完为止。） 至少建立一个规范性行业性专业性调委会（2分）。组织、制度、标牌等规范并上墙（0.5分）；调委会有成立文件或相关材料，调委会有会议记录，开展矛盾纠纷排查调处有登记表（0.5分）；有规范性卷宗（0.5分） 社区 矫正 12分 按流程建立社区矫正档案，检查所有矫正档案（4分，有一份不规范的扣0.5分，扣完为止。） 矫正对象定位手机使用良好（电话了解），有管理制度及记录（1分） 矫正对象基本信息录入及时、完整（4分，录入不及时、不完整的扣1分）； 日常管理动态信息及时采集（2），信息采集逾期1个月以上的，有一个扣1分，扣完为止。 安置 帮教 工作 11分 刑释解教人员情况清，底数明（0.5分）；无重新违法犯罪（0.5分） 至少建立一个安置基地（4分）。组织、制度、标牌上墙，有必要的办公设施和档案柜（0.5分），乡镇、街道安置帮教工作站与设立企业签订协议书（0.5分）安置人员有花名册，帮教小组、帮教责任人明确，并签订帮教责任书（1分）。有工作台账资料：按要求建立一人一档（0.5分），开展谈话活动有记录（0.5分），开展教育培训记录（0.5分），有考核记录（0.5分） 司法所综合管理系统中刑释解教人员信息录入完整（2分，不完整的扣0.5分），动态信息及时采集（2分，逾期1个月以上的一例扣1分）；外网中央安帮办系统、内网监所协同模块信息核查及时（2分，逾期1个月未核查的一例扣1分，扣完为止。） 项目 内容 考 评 标 准 及 评 分 规 定 得分 合计 办公室工作15分 所务管理8分 会议有记录（0.2分）；每月学习不少于一次（0.3分）；所内制度健全、考勤记录完整、（0.5分）。 深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动，有组织、方案，并开展活动（1分）。 与机关签订党风廉政建设责任书，有专题会议2次以上，有学习计划，学习内容不少于2次（1分） 资产登记清楚（0.5分）；建立财务账簿及时记账(0.5分)。 所容所貌整洁（0.5分），及时完成司法所各类标牌变更（0.5分）。 未发生火、盗等事故（0.5分）；车辆按规定使用，行车记录填写及时，无安全责任事故(0.5分)。 建立电子工作日志（1分）；按要求及时报送各类报表资料，数据准确（1分）。 信息宣传7分 司法所网页每月信息发布量不少于40条（1分），每周每栏目要更新一次（1分） 每月通过信息报送系统及时报送信息不少于2条（0.5分），市局采用（0.5分），被合肥市局采取1分，被省厅采用1分。 人均完成3篇外宣工作任务（2分，未完成的按比例扣分。） 普法依法治理工作 14分 普法依法治理年度有计划，有半年小结、年终总结（1.5分） 及时调整“六五”普法依法治理领导小组成员，并制定成员单位工作职责（1分） 召开“五五”普法总结表彰和“六五”普法启动大会（1分），表彰文件（1分），“六五”普法和“十二五”规划等资料（1分） 普法经费列入所在乡镇、街道财政预算（0.5分） 普法“星火工程”继续深入推进有计划、资料图片（1分）；民主法治示范村（社区）达到“六个一”标准（缺一个扣0.5分） 开展“法律六进”活动，有计划、活动资料（少一进0.5分） 江淮普法行活动有计划、小结及活动资料图片等（1分） 各部门法治创建工作情况，有联系点制度、示范点，有活动资料（2分） 法律援助 服务、法律服务 10分 法律援助工作站、法律援助联系点有牌子、人员花名册（1分，少一项扣0.5分）； 法律援助、法律服务各项制度落实，并上墙公示（0.5分） 法律援助、法律服务收结案登记规范完整（1分，登记不完整扣0.5分） 法律援助服务能力提升年有方案、总结（1分）；来电、来信、来访记录按要求填写完整（1分）；联系区中心旁听庭审或调解情况（0.5分），回访制度落实、案件回访有登记