年休假的计算方法及休假处理.pdf

。 年休假的计算方法及休假处理 【编者按】年休假即带薪年休假，是指职工满一定工作年限后，每年可享有的带 薪连续休息的假期。本文主要阐述年休假的计算方法、享受资格、计算周期、休 假处理等相关知识，以供读者参考执行。 我国 1995 年 1 月 1 日实施的《中华人民共和国劳动法》已规定了劳动者连 续工作一年以上的，享受带薪年休假。 2008 年 1 月 1 日国务院公布施行的 《职工 带薪年休假条例》 、2008 年 9 月 18 日人力资源和社会保障部颁布的 《公司职工带 薪年休假实施办法》及 2009 年 1 月 23 日广东省颁布的《关于广东省企业贯彻实 施职工带薪年休假制度的若干意见》对年休假又进行了具体详细的规定。现笔者 主要从年休假的的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理等方面进行阐述， 以供读者参考执行。 一、年休假的计算方法 （一）在职员工年休假的计算方法 根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满 12 个月，可享受带薪年休假。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年 休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。当年度新进员工符合休假条件的，该 年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足 1 整天的部分 不享受年休假。 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天） ×职工本 人全年应当享受的年休假天数。 例如：某员工入职日期是 2008 年 4 月 1 日，该员工应当在 2009 年 4 月 1 日 后的当年度时间内（即 2009 年 4 月 2 日至 2009 年 12 月 31 日）享受年休假 3 天 （274 天÷ 365 天× 5 天 =3.75 天）；2010 年全年享受年休假 5 天； 2018 年度 4 月 1 日前，该员工入职未满十年， 应当按照一年五天的标准依法折算， 应当享受 1.25 天（ 91÷365 天× 5 天 =1.25 天）的年休假； 2018 年 4 月 1 日后，该员工入职已 满十年，按照法律规定应当享受 10 天年休假， 2018 年 4 月 1 日后的当年度时间 （即2018 年 4 月 2 日至 2018 年 12 月 31 日）应当按照 10 天的标准依法折算为 7.51 天（ 274 天÷ 365 天× 10 天=7.51 天），该员工 2018 年度的带薪年休假为 8 天（ 1.25+7.51=8.76 天）。 例如：某员工入职日期是 2008 年 12 月 3 日，该员工应当在 2009 年 12 月 3 日后开始享受年休假，其在 2009 年（ 2009 年 12 月 4 日至 2009 年 12 月 31 日） 。 1 。 的年休假按照有关规定折算后不满一天， 因此，2009 年该员工不享受年休假； 2010 年，该员工享受年休假 5 天。 （二）离职员工年休假的计算方法 根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天 数并支付未休年休假