2011年全市乡镇劳务专干培训会上的发言.docVIP

PAGE PAGE 4 ２０１1年全市乡镇劳务专干培训会上的发言 清水县白沙乡劳务专干　李振 尊敬的各位领导和同事： 　　 　作为乡镇劳务专干,通过这期的培训,受益匪浅。为我们2０11年劳务工作指明了方向,提供了思路,增强了我们工作的信心。现我把白沙乡去年劳务工作给大家做以介绍,以便大家交流。 白沙乡地处清水县东部川塬区,全乡辖1４个行政村,７０个村民小组，39６1户,１８93９人，其中男9７2１人,女９２1８人,有劳动力人口９9８５人，其中男５０83人，女４９0２人。输出劳务人员380０人;其中有组织输出2280人;劳务总收入40０0万元,劳务收入在全乡人均纯收入中的比重达50%。201０年我们的主要做法是: 一、加强组织领导,抓好责任落实。 为了抓好劳务工作,乡上成立了劳务工作领导小组，由一名分管劳务工作的副乡长担任劳务站长，各村也成立了劳务工作信息联络点，确定了信息员,乡党委、政府按照县委的安排部署，把劳务工作作为调整农业产业结构,发展农村经济， 增加农民收入的主导产业来抓，并把劳务工作确定为全乡重点扶持的三大支柱产业之一。年初与各村签订劳务工作目标管理责任书,并多次召开党委会安排部署劳务工作，主要领导经常深入村组户,调查了解情况，研究指导劳务输转工作，及时解决劳务输转工作中存在的具体困难和问题,并出台制定了劳务工作实施意见，指出“要发挥优势，做品牌劳务产业,加快产业化进程”。在此基础上，乡上按照市、县统一要求，制作了劳务工作机构网络图和各种制度牌，健全了各种劳务统计台帐，使劳务工作逐步走上正规化管理道路。 二、强化技能培训，提高输转质量。 乡党委、政府高度重视务工人员的技能培训,针对全乡劳动力文化素质较低，劳动技能单一，劳动力廉价的现状，把务工人员培训作为抢占劳务市场，化解就业风险的关键环节来抓，以“专业技能、职业道德、法律法规、创业精神”为主要内容,结合农村劳动力从业不同形式，各具特色的培训活动，今年以来，乡上共举办劳务培训班六期，培训劳务人员130３人，从而使劳务输转由“苦力型”向“技能型”和“智力型”转变，目前通过政府引导,加强技能培训已成为劳务输转的主要方式。 三、广辟劳务基地,扩大输出规模。 乡党委、政府把开辟稳定的劳务基地作为输出务工人员，培养人才的根据地和向外拓展的前哨阵地，走“一体化培训、订单化输出、基地化管理”的劳务输转路子,在县劳务办的指导下,各村劳务工作联络站能够积极为务工人员牵线搭桥，收集传递用工信息，帮助更多的白沙人“走出白沙富白沙”，从而使外出务工人员逐年增加,成为农民脱贫致富的主要渠道。 四、做好信息宣传和维权服务,维护务工人员的合法权益。 20１0年,我乡把劳务工作信息宣传和维权服务作为劳务工作的重中之重，通过广播会议等有效形式，大张旗鼓地宣传务工信息以及宣传劳务人员如何利用法律武器更好地保护自身的合法权益,从而更好地维护了务工人员的合法权益。以下措施来提高劳务产业。 一、加大信息收集，拓展劳务市场 为保证劳务收入增加,我乡成立劳务工作领导小组，由一名分管劳务工作的副乡长担任劳务站长，各级也成立了劳务工作信息联络点，确定信息员,及时收集劳务信息。在保证东南沿海劳务市场之下，我们把劳务市场逐步扩大。计划在京津为主的环渤海地区加大输转。 二、强化技能培训,提高输转质量 劳务站把技能培训作为提高务工的又一途径,针对全乡劳动力文化素质低,劳动技能单一，不利于占领务工市场的现状,把务工人员的培训作为抢占劳务市场，化解就业风险的关键环节来抓，以“专业技能、职业道德、法律法规、创业精神”为主要内容，结合农村劳动力就业不同形式，开展各具特色的培训活动，乡上与县劳务办积极联系，多培训几期人员,把劳务输转有“苦力型”向“技能型”和“智力型”转变。 三、新开劳务基地,保证输出规模 乡劳务办把开辟稳定的劳务基地作为输出务工人员，培养人才的拓展市场，走一体化培训，订单化输出,基地化管理的劳务输转路子。各级领导和村劳务工作联络站积极为务工人员牵线搭桥,收集传递用工信息,帮助更多的白沙人走出白沙,开阔眼界，富裕白沙。在原有劳务基地的基础之上再新开辟劳务基地，为外出务工人员创造就业渠道。 总之,我们在发展劳务经济工作中作了大量的工作,也取得了一定的成效，但在实际工作中也存在许多困难和问题，如培训工作基础薄弱，技能培训力度不大，村级劳务机构作用发挥不够，劳务经费不足,制约着劳务输转工作向高层次发展，维权工作做的不够。实践证明，劳务输转是一种成本小、见效快、适应不同类型劳动力广泛就业的有效途径，也是缓解人地矛盾，带领广大农民群众脱贫致富的主要渠道。我们将继续加强领导，强化措施，向品牌劳务迈进。再次一并致谢市县劳务办在春季百忙之中给我们提供一个学习和交流的机会。  二Ｏ一一年3月11日