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控制文体企业员工流失的人力资源开发对策
????一、文体企业员工流失特点 ????1.从流失时间来看，呈现出阶段性离职高潮特征 ????文体企业员工流失时间呈现出阶段性的高峰，即试用期前后时期、工作两年后的升迁时期和工作满五年后的工作厌倦时期。一般来说，员工刚进入企业，常常有个适应组织的过程，也叫组织社会化。组织社会化是一个复杂而又漫长的过程。在这个过程中，员工通常会产生焦虑和挫败感。如果员工发现自身无法适应企业，则会萌发去意。工作两年后，员工一般希望得到升迁。如果此时企业没有注意到员工此种需求，员工就会追求新环境和新的发展机会而离职。到第五年，当员工可预知的升迁机会越明确，机会越少时，便会
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