跨文化人力资源管理策略分析.doc

跨文化人力资源管理策略分析 ????20世纪90年代以来，经济全球化已经达到前所未有的水平。跨国公司的迅猛发展使跨国公司的管理者碰到一个共同的难题——跨文化管理。由于文化不仅影响到人们的思维方式，也影响到人们具体的日常行为，所以文化因素对跨国企业的影响是全方位、全系统、全过程的。????一、跨文化人力资源管理存在的困境????1.文化差异导致沟通欠缺。与来自其它文化背景的人进行有效的沟通，对于一个跨国企业的管理者来说十分必要。但由于有些管理者缺乏广博的文化知识，对文化敏感力和适应力较弱，没有熟练掌握相应的沟通技巧和方法，或者对沟通的重要性认识不够，当面对企业因文化差异引起的冲突时，不能很