人力资源相关法律培训.ppt

lC0级目录 劳动法 人生规划概述 人生规划过程 中华人民共和国 中华人民共和国 劳动合同法 中华人民共和国 劳动法 附关联法规与示范文本 杜会保险法 国活翻出过 lOGC正文·第一章 (一)、劳动法的适用对象: 劳动法的适用对象 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办丰企业单位等组织(以下称 用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、屨行、变更、解除或者终止劳动合同,劳端法 适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、屢行 劳动法 变夏、解除或者终止劳动合同,依照本法执行: 委注意事项 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或 者告知劳动者。 (有关劳动报酬、工作时闫、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理) 合同订立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立 动 职工名胆备查 合问题:1、员工入职未与劳动者订立劳动合同,员工是 劳动法 否与企业存在劳动关系 员工与员工签订劳动合同,但未及时行劳 动义务,劳动关系何时确立? 3、企业未及时与劳动者订立劳动合的后果? 劳动法中加班费的规定 时加狂责是本人工资的15,双休日是200%,国定假日是00 法定假日多少天?分别是什么? 日加升时间的规定?月加班时间的规定 (1)固定期限劳动合同:是指用人单倥与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单倥与劳 劳动合同 动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 试用期的规定:三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的不 得超过二个月;三年以上定限和无固定限的劳动合同,试用期不得超过六个月 动合同法 (2)无固定期跟劳动合同:是指用人单泣与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 订立的条件: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; -)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合司时,劳动者在该用 人单位连续工作满十年且正法定退休年龄不足十年的; {三)连续订立二次聞定期限劳动合同,且未满足解除劳动合同的条件的。用人单位自用工之 日起淸一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同 3)以完成一定工作仨务为期聂的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号冯 )劳动合同期限 动合同法 劳动合同条款 四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 劳动报 )劳动保护、劳动条件和职业危害防沪 )法律、法规规定应当纲入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保 遼和福利待遇等其他事项