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企业文化建设岗位职责 【篇一：企业文化专员岗位职责说明书】 企业文化专员岗位职责说明书 【篇二：企业文化部 部长、部员岗位职责】 企业文化部（党委宣传部）部长岗位职责、工作标准 企业文化部（党委宣传部）主任干事岗位职责、工作标准 【篇三：企业文化工作职责】 企业文化工作关键职责 碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健发展的灵魂，是公司获得 广泛社会尊重与认可的保障，是企业核心竞争力的缔造者。为推进 碧桂园企业文化的建设与传播，加强员工对公司企业文化的理解和 认可，根据公司发展战略打造高绩效、价值观一致的精英团队，现 特将企业文化工作的关键职责细述如下，希望各分盘、分公司 hr 负 责人及企业文化工作的主要责任人能够认真学习、贯彻。 一、企业文化工作职责 （工作内容包括但不限于以下，基本按照重 要性程度进行排序） 1. 组织培训 描述：充分利用总部输出的各类资料，多层次、多形式、多渠道地 组织员工学习、分享及更加广泛的传播。通过学习、吸收，提高员 工技能、增长知识、增强战斗力，营造学习型的企业文化氛围。 时 间规范：组织的重要培训工作，可在 2 个工作日内以新闻体形式 （含图片）发给总部。 用途：所在地：（ 1）内部宣传栏的展示。 （2）大事记内容的丰富。（ 3）传播素材。 总 部：（ 1）内刊。（ 2）eip ：门户 —— 〉企业文化 —— 〉文化生 活 备注：总部所有输出的资料皆有目录备查，如要核实已获得的资料 数及使用规范，请与朱倩昕联系。 2. 大事记收集整理 描述：记录所在地发展过程中的重大里程碑事件、重要活动、荣誉 获得事项、员工培训活动等重要内容。完整而全面的大事记，可以 帮助公司及领导回顾过去的工作，了解所在地的工作活动和发展的 历史情况，便于总结、研究工作时参考；同时，具有对员工进行宣 传教育的作用，有助于员工从历史发展的事实中总结经验教训，提 高认识。 时间规范：每季度第一个月 5 日（逢周末提前）交总部企业文化组， 修改调整后返回，所在地在修改的文件上继续添加新内容。 用途：所在地：（ 1）培训素材。（ 2）文化传播与建设。 总 部：（ 1）汇总归入集团大事记。（ 2）传播。 （3）eip ：门户 —— 〉企业文化 —— 〉文化生活 备注：大事记范本请见。 大事记 .doc 3. 组织撰写《碧桂园人》稿件，组织学习公司重大政策及领导人讲 话 描述： （1） 每月按照总部输出的《碧桂园人》策划方案，有针对性地向 各部门、通讯员传达，组织撰写， 并将征集的稿件初步筛选后按照格式要求编辑后发送至总部； （2） 组织所在地管理人员（项目总经理、酒店总经理、物业分公 司经理） ，结合公司当前的发展态 势和大方针政策，或者所在地值得推广的优秀管理办法，撰写管理 方向的稿件； （3） 组织各级管理人员和员工学习公司重大政策和领导人讲话， 对讲话精神展开深入的学习、分享， 并身体力行地付诸于实际工作中。 （4） 每月投稿至少 2 篇，新闻简讯类不含在总数内。 （5） 该指标权重设置：按时提交 20% ；数量达成 20% ；质量 60% ： 根据稿件反馈（来源于企业文 化组，主要评价分 “采用 ”、“备用 ”、“再改善 ”），将 60% 平均分到 各篇稿件， “采用 ”为 100% ，“备用 ”为 70% ，“再改善 ”为 20%。 时间规范：每月 15 日提供 备注：请根据编辑反馈不断提升稿件质量。 4. 优秀员工事迹撰写、汇编 描述： （1） 对集团评选出来的优秀员工进行采访报道，树立标杆，分享 经验； （2） 对所在地（公司）评选出来的优秀员工进行采访报道，且每 年 12 月将所有稿件编辑整理汇集 成《xx 年 xx （地）优秀员工集文》，供学习、传播之用。 时间规范：集团评优结果出来后 2 个月内完成人物采编工作。 用途：所在地：（ 1）内部宣传栏的展示。（ 2）大事记内容的丰富。 （3）培训素材。 总 部：（ 1）内刊。（ 2）优秀员工汇编（ eip 上实现共享） 5. 典型故事的收集与撰写 描述：搜集和整理所在地各时间段所发生的典型故事与照片素材， 能够反映碧桂园的企业文化与核心价值理念、企业作风、管理模式 等，能充分展示各阶段碧桂园人精神风貌。以不断深化企业文化建 设工作，推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，加强员工 对碧桂园企业文化核心的深化和理解。 时间规范：每季度跟随大事 记（按照范本，合并在其内）一并交给总部。 用途：所在地：（ 1）内部宣传栏的展示。（ 2）大事记内容的丰富。 （3）培训素材。 总 部：（ 1）内刊。（ 2）企业文化手册。 备注：每篇故事的字数一般以 500 字以内为适。 6. 宣传栏建设 描述：宣传栏是企业文化传播的重要阵地，每月结合总部输出的信 息和所在地需要宣传的素材，按要