第二章劳动合同订立.pdf

劳动法 一　劳动合同的订立有关法律规定 1.杭州 “维权小超人”三年三获双倍工资 上海某销售公司员工获得双倍工资 【案例回放】经面试后，上海某销售公司告知张某于 2009 年 12 月 23 日至 2009 年 12 月 24 日参加某专业培训公司的新招人员职前培训，张某参加了培训，销售公司承担了培 训费，并向张某支付了 200 元现金的生活费和交通费补贴。12 月 25 日，张某在销售公司 上岗工作，该销售公司从 2009 年 12 月 25 日开始支付张某工资。张某于 2010 年 5 月离 职，2010 年 6 月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司支付 2009 年 12 月 23 日至 2010 年 2 月 8 日未签订劳动合同双倍工资的差额。理由 没签劳动合同 结果：仲裁员支持了 2010 年 1 月 24 日至 2010 年 2 月 7 日未订立书面劳动合同的期间 的双倍工资。 有法律依据吗？ 【案例回放】维权“小超人” 是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获 得了 3 万 5 千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段 时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不 签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得 1 万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在 一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了 1 万多元赔偿。今年，她去了一家纺织 企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了 7 千多元的赔偿。 争议焦点】 劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？ 【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而现实 中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外 的原因，造成劳动合同未签订的。 看有关劳动合同的订立有关法律规定 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一 合同分固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，　　 第十二 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、情形，续 订劳动合同的。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（应该考虑哪些方面？）必备条款 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　(三)劳动合同期限; 　　(四)工作内容和工作地点; 　　(五)工作时间和休息休假; 　　(六)劳动报酬; 　　(七)社会保险; 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　非必备条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 劳动法中试用期规定是多久？ 案例 随意设置试用期 双倍补偿没商议 案情 某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者，王某被录用，并于 2008 年 1 月办 理了入职手续。办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核 合格后再签订书面劳动合同。王某工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用期，并 将通知发到王某手中。2008 年 5 月，该企业与王某订立了两年的书面劳动合同。在签订合同时，王某 要求企业为其补缴 1—4 月的社会保险，人力资源部以劳动合同签订之日为建立劳动关