工作总结报告之办公室工作自查总结报告.doc

办公室工作自查报告 【篇一：办公室自查情况报告】 办公室自查情况报告 按照区局 “找差距、查弱项、补短板、争先进 ” 活动要求，办公室认真组织开展自查工作，结合自身工作实际，进 行了深刻的剖析，努力查找工作中存在的差距 和弱项，以达到自我 完善，自我提高的目的。 一、存在问题 经过办公室全员认真自查梳理，目前存在的问题主要有以下几点： （一）学习积极性不高。一方面对党和国家的方针、政策、理论知 识学习不够经常化。主观上对学习比较放松，对政治学习的重要性 认识不足，除区局集中学习和规定学习的内容外，没能在工作之余 自主学习。另一方面对业务学习不够重视。认为办公室工作不接触 税收业务，学的东西用不上，对业务学习缺乏积极主动性，处于被 动学习状态。 （二）缺乏大局意识。看问题比较肤浅，对领导的决策部署仅能做 到服从领导安排去实施，但是不能站在大局高度更深层次的领会领 导意图，以至于对决策的落实、督导、检查工作距领导期望还有一 定差距。 （三）出谋划策能力不强。缺乏为领导出谋划策以及提出建设性意 见的能力，开展工作只限于完成工作范围之内的事，完全依赖于领 导的安排，参谋助手作用发挥不到位。 （四）服务意识欠缺。为基层单位服务不到位，对各科室、分局的 工作情况了解不够，除了必要的检查工作以外很少深入基层，通常 是基层办公用品、办公设施出现故障、损坏后，才开始着手维修检 查，没能做到提前预防，缺乏服务工作的主动性和前瞻性。 （五）缺乏争优意识。少数同志缺少职业思想和人生规划，满足于 现状，不思进取，工作上应付差事，总认为过得去、不犯错误就行， 缺乏精益求精的态度。 （六）缺乏团队意识。团队协作意识不强，抱着 “自扫门前雪 ”的心 态，只顾完成自己手头工作，经常出现一位同志工作堆积如山，另 一位同志无所事事的情况。 （七）信息宣传力度不够。目前办公室人员文字功底不够，大局意 识欠缺，宣传意识薄弱，稿件没能写出思想、写出精品，没能为区 局各项活动建设做好宣传。同时，对媒体宣传重视不足，进展较慢。 二、整改措施 （二）转变服务理念。把为领导服务、为机关服务、为干部职工服 务、为纳税人服务作为办公室工作基本职能，坚持把服务作为工作 的重点来抓，在工作中做到 “手勤、腿勤、眼勤、脑勤、心勤、嘴 勤 ”，不断强化服务意识，规范管理，提高服务水平，为全局工作开 展保驾护航。 （三）提升大局意识。开展工作不能仅看到问题的表面、只满足于 完成领导交办的任务，要从全局的角度思考问题，深刻领会党组决 策的深远意义与丰富内涵， 充分发挥办公室职能，狠抓督导落实， 担当起全局承上启下、协调左右、链接内外的枢纽。 【篇二：最新办公室主任及办公室工作自查报告】 办公室及项目工作自筹报告 “回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己近期工作中的收获， 无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜 ;盘点 自己近期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想最初自己的雄心 壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果 不那么理想，也不得不让人遗憾。好在还有将来，日子还在延续， 总结经验和教训，必将有利于自己的前行。 ” 时间如梭， 2014 也在跳跃它的步伐，来到 “平顺源 ”这个大家庭已有 五个月。从陌生到熟悉，从模糊到清晰，从不懂到渐懂，这是个收 获与失败共有的过程。从最初接手项目工作，到后来管理办公室工 作，对我而言，本质就是学习的过程，学习经验和教训，为以后工 作能更好的、更便捷、更高效的开展奠定基础。以下几点内容是我 对近期办公室及项目所做工作及存在问题的一些看法： 1、人员充沛是基础，管理的好才是高效工作的前提 起初办公室人手较少，工作量大，遇到时间紧迫及有冲突的工作就 无法圆满解决。处于这方面的考虑，办公室前后共招进三名办公室 人员，分工、配合协作完成办公室工作，就目前工作而言，工作开 展起来较为顺利。 但是经过这段时间的观察，办公室的工作开展依旧存在 “乱乱 ”的情 况，工作应接不暇，忙中出错，导致工作效率低。通过办公室内部 会议，我们又重新进行了划分，将行政、人事、后勤、项目部的工 作进行了梳理，人员进行分工，强调工作开展的原则：分工协作， 配合开展，积极主动、高效工作。通过近几次工作配合，大家慢慢 有了这种意识，也摸到了办公室工作规律的边缘，工作开展起来就 更高效。 2、工作感悟 办公室的工作多而杂，项目工作却要求精而细致，这就需要在工作 中有细心、耐心、计划、保障、认真的工作，同时要有一颗任劳任 怨的心，而心有所属，快乐工作，对个人和公司来说也是一种双赢。 以下几点，我觉得不仅仅在办公室和项目工作中去体现，也应在公 司各个部门去应用， （1）向管理要效益。 企业是靠体系运营的，用制度维护的，管理则是高效开展工作的手 段。在企业中，不是你