DB5305_T 19.44-2019 保山市信息惠民工程综合标准 第44部分：信息惠民工程项目绩效考核标准(保山市).pdf

ICS 35.640 L67 DB5305 市 巳 由 万 、 T E 保 山 ， 目 标 准 DB 5305/T 19. 44一-2019 替代 DG5305/T 19.44-2017 保山市信息惠民工程综合标准 第 44 部分:信息惠民工程项目绩效考核标 准 2019 - 10- 30 发布 2019 - 11 - 01 实施 保山市市场监督管理局 发布 D85305月 19.44--2019 目IJ 1=1 本标准按照GB/T 1.1--2009 标准化工作导则 第1 部分:标准的结构和编写》给出的规则起草。 本标准由保山市大数据管理局提出O 本标准由保山市工业和信息化委员会归口。 本标准起草单位:保山市大数据管理局。 本标准主要起草人:刘志胡、王明超、李祖燕、丁威、袁建雄、李家晓。 本标准替代DG5305/T 19.44--20170 D85305月 19.44--2019 保山市信息惠民工程综合标准 第 44 部分信息惠民工程项目绩效考核标准 1 范围 4 绩效考核宗旨 为了切实推进保山市信息惠民国家试点城市建设工作，实现以信息化带动和促进民生领域跨越发 展，优化社会资源配置、创新公共服务供给模式、提升基本公共服务水平、加强和创新社会管理等信息 惠民目标，同时为保障绩效考核工作的规范性、科学性、有效性，制定本绩效考核规范。 5 绩效考核原则 保山市信息惠民工程建设工作应严格按照全面客观、公开透明、科学量化基本原则实施绩效考 核。通过绩效考核强化对信息惠民工程建设工作进度和质量的跟踪指导和监督检查，引导和督促建设工 作以解决当前体制机制和传统环境下民生服务的突出难题为核心，以推动跨层级、跨部门信息共享开放 和业务协同为抓于，改变以往技术导向、项目驱动的建设模式，更加注重体制机制和政策制度创新，逐 步构建方便快捷、公平普惠、优质高效的公共服务信息、体系，以考核促建设、以考核促成效，切实保障 信息惠民工程建设工作取得实效。 6 绩效考核机构 D85305/T 19.44--2019 绩效考核机构包括但不限于: 一一创建工作领导小组下设的绩效考评组负责信息惠民工程绩效考核工作的落实到位，并将绩效考 核工作列入市政府年度绩效考核体系。 各市(县、区)和市直有关部门应将信息息民工程建设的关键绩效考核指标纳入本单位的绩效 考核和目标管理。 7 绩效考核对象 9. 2 特色指标 2 D85305月 19.44--2019 特包指标包括但不限于: 一一在每年的信息息民试点创建工作自评价考核中分值是满分。 在信息惠民工程建设工作中积极建言献策。 信息忠民工程建设工作分解的相关项