某服装店直营薪资考核方案.pdf

。 某服装直营薪资考核方案 一、 店长薪资及考核标准 店长 =底薪标准 +提成标准 1、底薪标准：基本薪金 +公司福利 公司福利 职称 职级 基本薪金 合计 餐补 社保 全勤奖 高级 2600 150 200 50 3000 店长 中级 2200 150 200 50 2600 初级 2000 150 200 50 2400 各区域可根据经济发展水平、当地工资水平、进行级别调配。并完善审批手续。 2、提成标准：提成 +奖金 每月由店长根据年指标分解上报每月销售指标， 根据已审批的指标， 店长按完成的销售收入 的百分比计提店长的月度奖金。 （享受总销售提成的店长 , 不再享受个人销售提成， 但个人业 绩不得低于店铺销售平均值，个人销售充公） 店铺完成销售指标 60% （含）以下 销售金额 *0.5%* 完成比例 店铺完成销售指标 61%--80% 销售金额 *0.5% 店铺完成销售指标 81%--100% 销售金额 *0.8% 店铺完成销售指标 101%--120% 销售金额 *1% 店铺完成销售指标 121%--150% 销售金额 *1.2% 店铺完成销售指标 150% （含）以上 销售金额 *1.5% 备注： 店长在满勤情况下，按规定计提奖金， 如缺勤 3 天以上者， 则按实际出勤天数计算提 成。奖金根据每期激励奖金结算。 3、试用期店长： 店长试用期一至三个月（从入职之日起算） ，试用期间，按 70%奖金标准执行，考核期结 束后拿全额奖金。在没有店长的店铺，店助考核期间，店助行使代理店长职能，按 70%奖金 标准执行。 4、员工其他福利待遇参考《店铺员工福利制度》 。 。 1 。 5、转正并通过晋升考核者由公司颁发岗位任命书，方可进行相应薪资调整。 二、导购薪资及考核标准： 导购 =底薪标准 +提成标准 1、底薪标准：基本薪金 +公司福利 公司福利 职称 职级 基本薪金 合计 餐补 社保 全勤 店助 1800 150 200 50 2400 金牌 1700 150 200 50 2100 高级