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(风险管理)风险防控经
验交流
健全制度抓防控,优化机制促廉政
吴忠市人力资源和社会保障局
(2011 年 12 月日)
各位领导、同志们:
市人力资源和社会保障局是承担全市人事人才、创业就业、
社会保障、劳动维权等重要职能的综合管理部门。全局现有干
部职工 132 人,局机关设有 5 个科室,下属劳动就业服务局、
社会保险事业管理局、医疗保险事务管理中心、劳动监察支队、
新型农村合作医疗事业管理中心、人才交流中心 6 个事业单位,
局机关党委下属 7 个党支部。
近年来,按照市委、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工
作的总体部署和要求,我局紧紧围绕健全制度抓防范,优化机
制促廉政的工作思路,积极探索,大胆创新,以 “二个明确、
三个注重、四个推进”为主线,全力做好廉政风险防控管理工
作,初步形成了一套“全方位、立体化”的廉政风险防控机制,
有力保障和推动了全市人力资源社会保障事业健康科学发展。
我们的主要做法是:
一、“两个明确”落实目标责任,增强防控主动性
一是明确组织机构,强化措施保障。坚持把廉政风险防范
管理列入全局党建工作的重要内容,成立专门领导小组,由主
要领导亲自牵头,分管领导分工负责。在制定具体实施方案的
基础上,全面动员、全体参与、全局落实,每年都多次召开专
门会议进行研究部署,并邀请市纪委第三纪工委领导就推行廉
政风险防控工作的思路和要求,对党务干部、支部书记进行培
训、指导。同时,派出专人赴石嘴山市人保局、市规划局等单
位观摩学习,借鉴兄弟市及部门的良好做法和成功经验,及时
进行嫁接式的吸收。
二是明确工作意义,营造浓厚氛围。为使全系统干部职工
充分认识、理解廉政风险防控工作,我们在办公大楼专门设置
了党风廉政建设专栏、廉政风险防控管理工作监督台,公示了
领导干部党风廉政责任分工、各科室权力及业务流程;在办公
走廊悬挂了廉政标语、、廉政漫画,工作人员案头摆放了廉政风
险提示牌,办公电脑上设置了廉政屏保;设置了廉政风险举报
箱,公开了监督电话,聘请了 16 位政风行风和廉政风险防范管
理工作监督员,适时对风险防范成效进行评议;还通过党风廉
政知识竞赛、廉政试卷等形式,积极营造浓郁的活动氛围,使
干部职工在逐渐接受“廉政风险防控”这一全新概念的过程中,
也充分认识到了实行廉政风险防控的重要性。
二、“三个注重”排查风险,提高防控针对性
一是正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中,按照廉政风
险防控工作的要求,结合民生工作和群众反映的热点问题,从
岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政
风险点;逆向查找则通过上级部门或其他地区同行业已出现的
问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找
廉政风险点,力求将廉政风险点查全、查深、查透。
二是横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、
深入查找。局领导班子率先垂范,带头查找权力及风险点。各
科室及干部职工个人根据各自工作职能,绘制权力运行流程图,
逐一理清职权“底数”,反复查找制度漏洞、岗位职责、工作
流程和外部环境存在的廉政风险,使风险点定性有据,定量科
学;纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系,做
到风险点查找更有针对性。
三是广泛查找与整改提高相结合。通过上下联动、横向互
动的方式,从人事管理、社保经办、就业创业、基金管理、争
议调处等工作环节中细致入微地排查风险点,去年全局共查找
出120 多项“权力和职责” 、99 个廉政风险点,今年初又根据
工作实际,及时对各级风险点进行了调整和补充查找,梳理汇
总了 66 条风险点,其中确定一级风险点 16 个、二级风险点 36
个、三级风险点 105 个;各科室及工作人员根据风险点及风险
等级,对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析
与整改,为下一步全面做好廉政风险防控工作奠定了坚实基础。
三、“四个推进”健全防控机制,提升防控有效性
一是用制度推进廉政风险防控水平提高。紧紧牵住制度建设这
个“牛鼻子”,建立与廉政风险防控工作相配套的制度体系。
结合实际,先后建立了廉政风险防控工作督查制,廉政谈话制,
廉政风险防控工作《问责办法》及《考核细则》,以及领导班
子成员定期讲党课,“一把手”“双述双询双评”,领导干部
述险述廉述责,民主评议
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