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好资料学习一不定项选择题共分道试题共职位分类的优点在于因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象结构富有弹性适应性强应用范围广便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划可以使考试和考核标准客观有利于事得其人人尽其才分满分人力资源的可再生性体现在对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费知识资源可被反复利用人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源满分分的原则在实际运用中直接观察法必须贯
好资料学习----- 一、不定项选择题(共 30 分。)道试题,共 60
职位分类的优点在于( 1234)。1.
因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象A.
结构富有弹性,适应性强,应用范围广B.
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才 分满分:2
2.
人力资源的可再生性体现在( 124) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其
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