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沟通、融入,快乐领跑80后。
80后人群的特点和领导方法探讨
目录
现状:
80后成主力大军
最多的相互抱怨
70、80、90对比分析
现在的80后
管理实务:
如何管理80后
>>80后选、用、育、留
>>80后的职业生涯规划
>>领导者的转变
80后成主力大军
广州顶益总人数:2882人 • 50’S人数: 5人,主管以上的有1人,组级及以上
• 60’S人数: 64人,主管以上的有18人,组级及以上
• 70’S人数: 568人, 主管以上的有123人,组级及以上
• 80’S人数: 1992人,主管以上的有28人,组级
• 90’S人数: 253人,无
50'S,
90'S, 5人, 0.17% 60'S, 64人
253人, 8.78% , 2.22%
70'S, 568人,
19.71%
80'S, 1992人,
69.12%
以上数据可知,我司人员结构以70’S~90’S为主,80’S居多,主管职以上主要集中
在50’S~70’S年龄段,70’S居多,80后成为企业运作与发展的主力军。
管理现状-最多的相互抱怨
一些主管经常会有这样的抱怨:“真搞不懂80后的员工怎么回事,我们
对他们已经够忍让的了!对他们好也不是,不好也不是!他们要求一箩
筐,但做起事来却懒懒散 散。到底要我们怎么做,他们才满意?”而
80后员工则抱怨:“为什么领导就是不理解我,不信任我,我的能力比
谁差啊?天天叫我干这干那,干完还不满意,这 不简直把我当活驴使
吗?
管理现状- 80后被指责最多的工作表现
一、过分自我,不懂感恩;目无尊长,任性骄横。
二、孤僻,工作情绪不稳定。
三、依赖成性,缺乏工作独立性。
四、大手大脚,不爱惜财物、缺乏成本意识。
五、推委责任、无时间观念。
六、追求物质享乐、工作精神缺失。
80后与其“近亲”横向对比
80后的特性如何而来?需要我们出具怎样的管理对策?着手这一问
题需要我们从80后的“近亲”70后与90后对比而定。
对比:
1、社会背景
2、特性
3、 70、80、90后的区别
70后的社会背景
“夹缝”状态其实是七十年代出生的人的最为典型的处境。70后的一代人正好
处于一个独特的过渡情境之中。他们是在一个传统的计划经济时代的最后阶段
出生,在全球化和市场化的巨大的变革中成长。经历过历史上的匮乏和压抑的
过程,却又在一个异常活跃和饱含变化的时代里从青春度向中年。
70后的特征:
关键词
责任 认真 勤奋 压力
80后的社会背景
80后是伴随着改革开放成长的第一代人,具有鲜明的时代特色
1、物质生活由匮乏到丰富;
2、生活环境由封闭到开放;
3、信息获得由单源变为多源;
4、社会文化由官方主导转变为大众主导;
5、家庭结构由大家转变为
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