- 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
个别协议对员工创新行为的影响机制研究
摘 要
苹果创始人乔布斯曾经说过, “一个优秀员工相当于二十个普通的员工”。
个体差异导致了其能力与贡献的差异,企业总是更加青睐优秀员工,愿意给予他
们充分的资源支持,在各种制度上也会给予更多的自由,如特殊的培训机会,弹
性工作时间,在一定条件下允许远程办公等,这一现象逐渐演变成员工与领导共
同协商的个性化的工作安排,即个别协议。创新是企业获得竞争优势的源泉,且
优秀的员工往往善于创新思考,在那些对企业成功起关键作用的工作上,发挥创
造性力量,那么与其签订个别协议是否会增强员工的创新行为呢?
本文基于工作要求-资源模型,对个别协议影响员工的创新行为的影响机制
进行了深入探讨。本研究首先在绪论中提出研究问题,并依次指出了本文的研究
意义、研究思路以及可能的创新点,然后阐述了个别协议、创造自我效能感、挑
战性压力、特质性调节焦点和创新行为这几个变量的内涵、维度与测量方法以及
相关研究,接着在结合工作要求-资源模型和社会认知理论,提出了研究假设和
理论模型。为了检验提出的研究假设,本研究采用良好信效度的变量量表进行问
卷调查,并通过统计分析软件对回收的2 17 份有效问卷进行处理分析。最后研究
结果表明:个别协议与员工创新行为正相关;个别协议与创造自我效能感和挑战
性压力正相关;创造自我效能感和挑战性压力在个别协议和创新行为之间起到了
中介作用;促进型调节焦点在个别协议与创造自我效能感之间具有调节作用;抑
制型调节焦点在个别协议与挑战性压力之间具有调节作用。
根据研究结果,本文指出了研究的理论贡献,并结合实际情况为企业管理实
践提出相关建议。本文最后还指出了研究存在的不足与局限,并提出了未来可能
的研究方向。
关键词:个别协议;创新行为;创造自我效能感;挑战性压力;调节焦点
1
个别协议对员工创新行为的影响机制研究
Abstract
Steven Paul Jobs, the founder of Apple once said that an excellent employee is
equivalent to twenty ordinary employees. Individual differences lead to differences
in their ability and contribution. Enterprises always prefer excellent employees,
willing to give them sufficient resources to support, and will also give more freedom
in various systems, such as special training opportunities, flexible working hours,
allowing telecommuting under certain conditions. This phenomenon gradually
evolved into a personalized work arrangement in which employees and leaders
negotiated, namely idiosyncratic deals. Innovation is the source of a companys
competitive advantages, and excellent employees are often good at innovative
thinking. In the work that plays a key role in the success of the company, they always
give full play to the creative power. So is it
您可能关注的文档
- 大学生对地理标志农产品购买意愿研究——以赣南脐橙为例.pdf
- 大学生社交短视频App使用行为的调查研究——以武汉市洪山区普通高校为例.pdf
- 大学生使用在线教育意愿的影响因素调查分析——基于武汉市在校大学生.pdf
- 大学生信用消费风险现状及其影响因素研究——以武汉市大学生为例.pdf
- 滴滴出行感知服务质量与顾客忠诚关系研究——顾客承诺的中介作用.pdf
- 地方政府的模糊性政策执行研究——以W市执行网络市场监管政策为例.pdf
- 地方政府购买公共服务项目制运行机制研究——基于多案例的分析.pdf
- 地方政府环境治理对产业结构升级的影响研究.pdf
- 地方政府邻避冲突协商治理问题研究——基于近10年来典型案例的分析.pdf
- 地方政府土地出让对公共服务供给结构的影响研究.pdf
- 2024年04月山东菏泽鄄城县县直事业单位引进高层次急需紧缺人才12人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月山东中医药大学高层次人才引进23人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月安徽池州青阳县蓉城镇牌楼村招考聘用临时工作人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月江苏镇江扬中市卫健委所属公立医院招考聘用编外卫技人员28人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月辽宁本溪县面向应届生招考聘用教师53人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月山西运城市临猗县事业单位招考聘用90人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月广西梧州职业学院招考聘用55人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月广东广州海珠区南洲街第二批招考聘用雇员10人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月中国国际进口博览局招考聘用笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年5月山东济南长清区所属单位引进急需紧缺专业人才15人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
文档评论(0)