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（人力资源管理）荆门市美 乐丰酒店人事管理系统(包 括流程图) 人事管理系统的数据库设计 第壹章绪论 1 第二章需求分析 2 第三章需求描述 3 第四章概念设计 28 第五章数据库设计 30 第六章开发总结 31 第壹章绪论 1.1 研究目的 21 世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞 争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了 人才制高点,谁就会于市场竞争中脱颖而出 .有效的人力资源管理和严格的财务 管理壹道,是企业能否健康顺利发展的关键.好的人事工资软件仍应和企业的其 它应用系统集成于壹起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。 经过分析如此情况,我们使用 VB.NET 语言,以SQLServer2005 作为后台数据 库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。 1.2 研究背景 企业人事管理系统是壹个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决 策者和管理者来说均至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足 的信息和快捷的查询手段。但壹直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案， 这种管理方式存于着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间壹长,将产生大量 的文件和数据,这对于查找、更新和维护均带来了不少的困难。 作为计算机应用的壹部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工 管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性 好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企 业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。 人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建 立和维护以及前端应用程序的开发俩个方面。对于前者要求建立起数据壹致性和 完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特 点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业 需要不同的人事工资管理系统。 1.3 本系统简介 企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软 件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现 人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升 和降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功 能。 用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统 计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户仍能够对这些基本信息进 行定期的更新和删除,人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这 些繁琐的数据。另外，如安全性，系统环境要求(根据现有的设备情况进行系统运行)等 。 第二章需求分析 2.1 系统需求 通过分析研究,要求系统需要有以下功能: 1 、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操 作 2 、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。 3 、原始数据修改简单方便,支持多条件修改。 4 、方便的数据查询，支持多条件查询。 5 、于相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。 6 、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 7 、强大的报表打印功能。 8 、退出系统 2.2 系统功概述 管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行 全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、 用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、 打印关联报表的业务需求。 2.2.1 员工管理子模块 员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如 壹个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作均依赖员工的基本信息，员工基 本信息包括员工的姓名，性别，所于部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机 水平、政治面貌、职称、职务、人事状态；能够整体对员工的信息进行修改、也 能够单独修改员工的有关工作的信息，如，所于部门、职称、职务、学习和工作 情况。 如果删除员工记录。则该员工的所有记录均要被删除，查询员工的基本信息，选中所 于部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有 信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息， 2.2.2 部门管理子模块 壹个部门的信息由部门