模范职工小家申报材料.pdf

神南矿业公司模范职工小家申报材料 机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以 “小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为 本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直 接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设” 工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队 伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护 广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温 暖型、团结型、学习型“六型”小家。 一、 注重民主管理，创建文明小家 机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三 公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工 公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资 透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代 表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布， 及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职 工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问 题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现 民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小 家。 二、开展企业文化建设，创建安全小家 机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、 “菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井 打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩， 岗位描述获得公司 2011 年举办的岗位描述比赛“团体第一 名”，被评为 2012 年度岗位描述“先进集体”称号，“菜单 式交接班”成为公司亮点区队，在 2012 年公司举办的“事故 案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“ 3+1 读书 先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督 治理工作，仅 2012 年度，区队群安员上报隐患 270 多条， 上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工 作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文 化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的 安全生产。 三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家 机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济 技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小 改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要 迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明 才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实 可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。 2012 年区队完成小改小革 21 项，获奖 8 项，合理化建议上报 12 条，被采纳 6 条。今年 104/105 刮板输送机改造设计工作得 到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展 科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。 四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小 家 关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万 事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体 贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运 队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职 工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德 和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨 个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决 问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职 工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职 工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深 访 xxx 等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除 了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队 的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位