会费收缴管理使用办法.docVIP

会费收缴管理使用办法 第一条 会费收入是工会经费的主要来源之一，是强化工会自身建设、丰富职工文化生活、推动工会创新发展的物质保证。为规范工会会费的收缴、管理和使用程序，制定本办法。 　 　第二条 会费的收缴比例为0.５%。 第三条 　会费的收缴标准： 　 (一)执行员工岗位绩效薪酬方案的人员，会费收缴标准为(岗位薪酬＋绩效薪酬＋年功薪酬-不足10元的尾数）×０.５%; （二）执行年薪工资的人员,会费收缴标准为（当月应付工资-360元-不足10元的尾数）×0．5%。 (三)执行计件工资的人员,会费收缴标准为(计件工资收入-360元－不足10元的尾数）×0.5%，也可按多收入不多缴、少收入不少缴的原则，执行第（一）款规定。 (四）各子公司自行确定工资的人员,会费收缴标准为（自行确定的工资额度-３60元－不足１0元的尾数)×0．5％。 (五)根据公司规定，休婚丧假、哺乳假、节育假、女工假、男职工护理假、年休假的人员,会费收缴标准为(当月应付工资－３60元－不足１０元的尾数）×０.5%。 （六）因公或非因公致残达4级以上，或因病转工会人员，在治疗期间保留会籍，暂不交纳会费。 (七）因生产任务不饱满、不均衡临时放假的人员，且只发放基本薪酬的，可免缴当月会费。 第四条 会费的收缴程序 (一）工会组长对本组会员进行造册登记,逐月按规定标准收缴会费,并填写《年度会费收缴花名表》。 (二)收齐会费后，统一交单位工会组织委员，由工会委员出据《工会会费收据》，载明交纳时间、金额，并由组织委员和工会组长相互签字确认分别保存相关凭证。 （三)分工会组织委员每月向公司工会财务交纳一次会费，同时填写《基层工会组织状况、收缴会费报告单》。 （四）工会财务人员负责出据会费收缴凭证。 第五条 　会费的管理程序 （一）会费上缴后,公司工会按１０0%留成记入分工会《会费留成使用卡》上。 （二）会费留成使用卡由财务委员保存。 (三）坚持收、支两条线的原则,分工会将会费收齐后必须全部上缴公司工会，分工会不得支现金,不得截留会费,否则按《中国工会章程》规定进行处理。 （四)分工会每年对会费收缴使用情况进行一次详细的自查，并写出自查报告，上报公司工会财务室。自查报告要注明本单位有多少名职工,应缴会费金额,实缴会费金额，发现应缴与实缴存在差额时,要说明发生差额的原因,年底公司工会对收缴会费情况进行抽查。 （五)各种有效票据必须保存两年以上。 (六)《会费留成使用卡》不得遗失。财务委员变动时,须由分工会主席监督移交给新的财务委员。 第六条 　会费的使用程序: (一）会费１０0%由分工会掌握使用。其中３0％用于俱乐部、文体中心等场所的文体活动，70%用于工会自身建设,会员教育，帮扶救助和组织职工活动。 （二）会费不得挪作它用,不得以任何借口吃喝送礼或搞集体福利，不得年末搞突击花钱或平均分配发放纪念品。 (三)分工会使用会费采购物品、奖品等，必须由两名以上委员参与，物品、奖品等采购完毕后,由财务委员持有效票据，经采购人员、分工会主席签署支出原因、支出金额后，到公司工会报账。 （四)到工会报账，需经主席、副主席签字,其中用于困难救助、文体活动和职工教育等项目的由分管宣教、生产、维权工作的副主席签字，用于女工活动、工会自身建设、民主管理等项目的由分管办公室、组织民管、女工工作的副主席签字,两位副主席互为ＡB角。 （五）报销凭证经主席、副主席签字后,到工会财务室报账，同时在《会费留成使用卡》上核减余额。 (六)会费的收缴和使用情况，每半年向全体会员公布一次，自觉接受全体会员的监督。 第七条　 本办法由公司工会负责解释。 第八条　 本办法自发布之日起实施。