动漫公司全套管理制度整理最新篇.docx

安康高新文创动漫产业发展 有限公司 规章管理制度 总则.第一章 本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及 安康高新文创动漫产业发展有限 1. 公司的各项规章制度而制定。 本制度制定的目的是为了规范员工行为 2?维护正常的工作秩，积 极性和创造性，激发员工的主动性 促进本公司的经营发展。，提高工作绩效，序 员工均应按本制度各项规定执行。，本制度适用于公司全体员工 3. 4?不断的加强自身，讲究职业道德，热爱本职工作，关心企业发展，员 工应遵守本公司的各项规章制度 ，发扬团队精神，提咼业务技能，钻研业务，学习完满的完成各项任 务。，共同协作 此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 5. 公司组织架构.第二章 公司组织架构图 陕西安康高新产业发展投资（集团）有限公司 陕西安康汉江文化旅游发展有限公司 安康高新文创动漫产业发展有限公司 技术部综合管理部 市 技文行 场 术案政 拓 制宣后 作传展 勤 公司全岗图 执行董事 动漫公司总经理 人1技术总监人1公司副总 人1技术部主管 人1综合管理部主管 文行 技市 案政 术场 宣后 制拓 传勤 作展 人1 1 2人1 人 人 说明：岗位说明书见附件 人力资源管理制度?第三章 应聘手续1. 学历证，所有应聘者均应填写《安康高新文创动漫产业发展有限公 司应聘登记表》并提供个人简历 1并附个人，书复印件、身份证复印件等有关证明资料 张。2寸免 冠彩色照片2寸或 个人资料2. 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一 旦发现资料虚假且情节严重者予 以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭 原地址，隐瞒身体有传染性或严 重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话， 地址。 资信考察3. 根据员工的资料情况，综合部将适当的对员工的资信进行调查， 主要包括：上网查询身份证号码、 电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网 查询毕业证的真实性。 试用期4. 个月1--6、新进员工试用期 A天内公司劝退者将不7天自动离职 者将不计工资，15 （员工未满. 计工资） ，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事 和睦相处、人品），、试用期内B 工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效 （收集客源、跟踪客户、相关应 考核合格者将转为正式职工。，聘业务项目的表现）等进行考核 （见《新员工考核表》） ，经直接上司或负责人提案，、员工因工作绩效出色可提前结束试 用期C报总经理签字批准后可予提 个月未能正式转正，公司将予以辞退。 6前转为正式员工。若新 员工 教育,、培训5 如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培个工作日以内的 系统培训，3新进员工都必须接受 天内接受综合部的初步考核。培训的主要课题有： 7训，新进员 工在 TOC \o "1-5" \h \z 、公司的创业及发展、主营业务、业务流程 A 、公司往期动漫作品获得的荣誉 B 、各项管理制度的学习 C 、简要的疑问解答 D 、与客户接洽的技巧 E 、个人职业规划 F 证件及其它领用物品，、制服6 工作证。（《新进员工物品领取表》）除员工服装外，其他的 ，、 公司给正式的员工发放统一制服 A 物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新。 、员工服装的说明：B 元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。 150员工正式上岗 后交 、定岗7 个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现 优异者，1--6定岗时间：试用期 可提前定岗。 、晋职8