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篇一:《小学教育教学奖罚制度》
城关小学教育教学奖罚制度
为调动广大教师教书育人的工作积极性,实行多劳多得、优质
优酬的原则,量化考核教育教学工作,合理评价教师的工作绩效,使学校教学管理工作科学化、规范化、制度化。特制定本制度。 一、 教学质量奖
以教师所带学生的综合成绩为依据,包括平均分、合格率、优秀率、巩固率,巩固率以学年初学生数为准,加、减正常的转出转入学生数。所占比例以县教研室综合成绩评比表中比例为准。
1、县名次奖
(1)、毕业年级第一名奖900元,第二名奖700元。 (2)、抽考年级第一名奖800元,第二名奖600元。 (3)、其他年级第一名奖400元,第二名奖200元。 2、同头课名次奖 (1)毕业年级及抽考年级
四个班奖前两名第一名300元,第二名200元
五个班及以上的奖前三名第一名300元,第二名200元,第三名100元
(2)其它年级
四个班奖前两名第一名600元,第二名400元
五个班奖前三名第一名600元,第二名500元,第三名300元
3、年级单科综合成绩达到全县第一名的,各任课教师再加100元。
二、 教育科研奖
1、参加县级或县级以上部门组织的赛教,评得教学能手、论文或教具等奖励办法如下表。同节课同一篇论文获奖按最高层次奖励,各种获奖必须出示原件、原版、原文号,复印件无效。个人评出的各种先进、模范等一律不予奖励。
2、指导奖学校组织教师指导学生在县级(或以上部门)参加各类竞赛获奖的
(同一名学生按最高奖项奖励)
3、凡在校刊、学校网站上发表的每篇分别为15元、10元。 三、 特殊贡献奖
1、年级组第一、县名次前两名者月增资50元、45元,累计发放10个月;连续两年年级组第一、县名次前两名者月增资60元、55元,
累计发放10个月;连续三年及三年以上年级组第一、县名次前两名者月增资100元、90元,累计发放10个月。月请假7天及以上者该月奖金取消,中途不担任主课者奖金取消。
2、模范班主任每年评一次,按低中高学段各取30%,奖金200元;连续三年被评为模范班主任的每月增资100元,累计发放10个月。月请假7天及以上者该月取消,中途不担任班主任者增资取消。
3、指导学生参加县级以上大型文体活动的主要负责人,获奖如下(团体奖以荣誉证获奖牌为准)
4、对学校安全、防盗、防火及抗震救灾等方面能见义勇为,做出巨大贡献的,设立见义勇为奖,酌情予以奖励。 四、 其它奖项
1、教学服务人员奖,每学年末,由各组组织初评,经校务会联平后确定获得该奖的人员。奖金200元。
2、年级组长奖金与所包年级综合管理质量及分管部门工作挂钩。对分管工作发生重大安全事故,造成影响者,酌情予以扣除。
3、校长奖金取年级组长奖金的平均值。 五、 以下情况处罚
班级成绩县名次第四名(含四名)以后的,每降一个名次罚20元。 六、说明
1、两人分段任课各一学期的按46比例奖罚;教学时间在一学期以上,一学期半以内的按21比例奖罚;教学时间在一学期半以上的奖罚由一人承担。
2、奖励不分等级或无等级而只取优秀或鼓励奖的,取同级末等奖;
3、中途接班在一学期以上,班级成绩由年级末位升至年级第一名的,奖金发现任教师。
4、学期中间调离人员不计发奖金;学年末调离者奖金按50℅发放,下学年不担任语、数、英学科教学的教师(50周岁以上除外)奖金发放60℅。
5、本制度从2011年9月1日起执行,解释权在校长办公会。
淳化县城关小学 2011年9月19日
篇二:《小学教师教学成绩奖罚制度》
南白镇后坝小学教师教学成绩奖罚制度(试行)
为了全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,突出教学工作在学校工作中的中心地位,认真实施素质教育,稳步推进新课程实验改革工作,实现学校的教育教学目标,为高一级学校输送更多更好的优质生源,为地方经济建设培养合格的后备人才,充分调动广大教师的工作积极性、主动性,结合我校教育教学实际,经校领导班子讨论研究决定特制订本制度如下
一、为体现公平、公正、公开的原则,每学期以期末统考(毕业班春季学期以会考成绩)的成绩统计为依据,以学科成绩为参照标准,结合本校实际,计算奖金。各班参考率必须达到100%(三残除外)。
奖金来源(1)奖励性绩效工资;(2)学前班费用
二、名次奖(绩效工资中体现)
进入全镇前三名的在绩效工资中发放,标准按语文获全镇一、二、三名分别奖120.00、100.00、80.00;数学获全镇一、二、三名分别奖100.00、80.00、60.00;英语、科学获全镇一、二、三名分别奖80.00、60.00、40.00.
三、基本教学
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