公司内部退养方案(20200730014421).docx

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2020-08-15 发布于天津
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公司内部退养方案公司属于高温高湿高强度的劳动密集型企业一个人的身体免疫力抵抗力尤其是抗高温耐高湿的能力随着年龄的增长逐步减弱因此员工不能长期处于高温高湿工作环境根据国家老有所养老有所乐有关政策秉持公司的企业理念为关爱大龄员工的身体健康和幸福生活经公司研究决定为公司在册劳动合同制员工实行一次内部退养政策内部退养是指对未达到法定退休年龄但符合公司内部退养条件的员工经本人申请公司批准可办理内部退养待达到法定退休年龄后再正式办理退休手续为保证内部退养政策顺利实施制定本方案一内部退养政策的目的和意义一为了

公司内部退养方案公司属于高温高湿、高强度的劳动密集型企业。一个人的身体免疫力、抵抗力尤其是抗高温、耐高湿的能力随着年龄的增长逐步减弱，因此员工不能长期处于高温高湿工作环境。根据国家“老有所养，老有所乐”有关政策，秉持公司的企业理念，为关爱大龄员工的身体健康和幸福生活，经公司研究决定，为公司在册劳动合同制员工实行一次内部退养政策（内部退养是指对未达到法定退休年龄，但符合公司内部退养条件的员工，经本人申请，公司批准，可办理内部退养。待达到法定退休年龄后，再正式办理退休手续）。为保证内部退养政策顺利实施，制定本方案。一、内部退养政策的目的和意义（一）为了加快推进企业改革发展；（