完整版IATF16949人力资源管理程序.doc

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2020-08-17 发布于天津
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汽车零部件有限公司中国文件编号页码页数第页共页人力资源管理程序修订版次生效日期目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并通过培训招聘岗位调动等措施确保从事影响产品要求符合性和质量管理体系覆盖的所有人员都能够胜任要求适用范围适用于质量管理体系中的影响绩效和有效性的承担任何任务的人员职责综合办是人力资源管理的归口部门负责公司所需要岗位人员能力的规定招聘培训绩效考核等工作实施总经理批准岗位说明书并提供资源总经理批准年度培训计划各部门按各自的职责开展本部门的培训并做好记录交综合办汇总工作程

汽车零部件有限公司中国ABC 文件编号页码/页数第1页共7页人力资源管理程序修订版次 1.0 生效日期 1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并通过培训、招聘、岗位调动等措施，确保从事影响产品要求符合性和质量管理体系覆盖的所有人员都能够胜任要求。 2 适用范围适用于质量管理体系中的影响QMS绩效和有效性的承担任何任务的人员。 3 职责 3.1综合办是人力资源管理的归口部门，负责公司所需要岗位人员能力的规定、招聘、培训、绩效考核等工作实施。 3.2 总经理批准岗位说明书并提供资源。 3.3 总经理批准年度培训计