人力资源管理师三级培训与开发练习题 含答案与解析.doc

4. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(D)会受到面谈者主观因素影响???（得分：5） 答案解析： 面谈法也有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间。而且面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。（P122） 5. 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(A)任务说明的结果???（得分：5） 答案解析： 通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。（P131） 6. 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(B)培训部门???（得分：5） 答案解析： 年度培训计划的制定：1.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划。2.管理者对培训需求、培训方式（内部培训或外部培训)、培训预算等进行审批。3.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。4.后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。5.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。（P134） 7. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：（C）公司制度???（得分：5） 答案解析： 确认培训时间须考虑的相关因素如下：能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度（原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜）；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制。（P136） 8. 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(B)前者需要设计具有探索价值的题目?正确答案为：(A)后者重点是发现受训人员的优缺点 答案解析： 任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情。（P146） 9. 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(B)需要再进修的高层管理人员?正确答案为：(D)有发展前途的中层管理人员 答案解析： 委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法。（P148） 10. 模拟训练法的缺点不包括（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：（D）对部门及主管的激励?正确答案为：（B）对学员要求较高 答案解析： 模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。（P152） 11. 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(C)对企业的激励?正确答案为：(B)对培训实施者的激励 答案解析： 对员工的激励包括三个方面：(1)对员工的激励。(2)对部门及其主管的激励。(3）对企业本身的激励。（P164） 12. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：(A)监督检查人员仅限于企业高层领导???（得分：5） 答案解析： 在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。（P166） 2009年11月 13. 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：( A )主管领导的审批意见???（得分：5） 答案解析： 培训需求调查计划应包括以下几项内容：1.培训需求调查工作的行动计划，2.确定培训需求调查工作的目标，3.选择合适的培训需求调查方法，4. 确定培训需求调查的内容。（P119） 14. 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。?[单选题]?*??分值:5 您的回答为：( D )发现工作任务适合的培训类型?正确答案为：( A )根据工作要求规定培训类型 答案解析： 制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型。（P132） 15. 在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。?[单选题]*??分值:5 您的回答为：( B )培训部门???（得分：5） 答案解析： 年度培训计划的制定：1.根据培训